2026年01月29日12:03 公表
介護老人福祉施設 特別養護老人ホーム 松山荘
空き人数
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空き数/定員
0/75人 -
定員75人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設の流れで生活していただくのではなく、個人の生活リズムに合わせた生活を送っていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎年レベルアップを目指し研究テーマを決め、研究に取り組み法人内で発表会を行っています。
また、職場内外の研修会に参加する機会を積極的に提供し、職員の資質向上を図っています。資格取得、キャリアアップがしやすい環境が整っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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併設されているサービス
同建物内に短期入所生活介護事業が併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番、日勤、遅番、夜勤で交代制をとっています。
それぞれの勤務に基本的な勤務時間はありますが、早番、日勤、遅番は入居者の状況に合わせてユニットごとに設定しています。
休暇制度の内容および取得状況
計画的に有給休暇取得しています。
福利厚生の状況
健康・厚生年金・雇用・労災・退職金制度に加入しています。産前産後休暇・育児介護休業も取得できます。短時間勤務・計画的年次有給休暇取得ができる体制も整えています。職員旅行・リフレッシュ休暇などにも配慮し、職員が働きやすい職場です。
離職率
3％
法人内での異動がある為職員の入れ替わりはありますが、退職者はほとんどいません。
その他
国家資格である介護福祉士を取得する上で必要な実務者研修を法人負担で働きながら受けることができます。