2025年11月28日10:42 公表
デイサービスセンター ひばの里
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年10月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
-
サービスの質の向上に向けた取組
全職員が、年間2回以上の研修参加。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
職場体験実習を受入れている。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
介護福祉士等取得のための受講支援やシフト調整等を行っている。また、取得の際には、お祝い金を進呈している。
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
労働時間の短縮。
職員の体調に合わせ、勤務時間の短縮や出勤日数減を行っている。
取得日数を確認し、管理者から声掛けを行っている。また、時間単位での取得も可能。
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
労働時間に関係なく、年一回の健康診断を行っている。
休憩室の確保を行っている。事故等対応マニュアルを作成し、体制を整えている。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
毎日実施している。
業務手順を作成し、業務負担の軽減、効率化を図っている。
記録・報告様式を定め、ミーティング等で情報共有している。 - やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
ミーティング等を行い介護職員等の意見を踏まえ環境改善や、ケアの内容を検討し改善を行っている。
-
ミーティングや、朝礼において、報告を行っている。
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
元気で明るく朗らかをモットーにしています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
お花見・遠足・ドライブ・買い物
利用者の一日の流れ
お迎え⇒バイタルサイン測定⇒入浴・口腔機能体操等⇒昼食⇒お昼寝⇒レクリエーション・体操⇒おやつ⇒帰宅（送り）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
板柳町
他、市町村可
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）