2026年01月29日11:59 公表
グループホームいこいの里
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒037-0401 青森県五所川原市相内222番地1 グループホームいこいの里
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| 連絡先 |
Tel：0173-62-3470／Fax：0173-62-3470
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空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
職員への資質向上及び労働環境・処遇の改善、その他の改善につながるものを見出し対応することで少しでも職員の負担を軽減、また楽しく働ける環境を構築し定着が図れるように対応することでサービスの質そのものを向上させるものである。
１．賃金改善
処遇改善における加算算定状況
①介護職員処遇改善加算Ⅱ
２．職場環境等に対する改善
資質の向上として外部における専門的研修の受講を容易なものとする。年度毎に個人目標をもち資質向上を図れるようする。職員が勉強できる会議を設ける。
①研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員を確保
：研修受講において代替職員を確保しシフト調整を行うことで研修日に受講できるように対応する。
②研修受講費用の補助及び有給扱い
：研修受講において研修費の一部また全額を補助する。また研修受講において研修日を年に1回は有給扱いとする。（詳細は研修計画書に定める）
③定期面談での個人目標の設定
：年度毎に個人目標を設定することで本人の資質の向上を図る。
④技術指導会議による介護技術の向上
：毎月、技術指導会議を開催し職員の知識・技術向上を図り、資質の向上を目指す。
労働環境・処遇の改善として、シフト制による変動勤務において家庭事情に合わせ休暇をとれるように対応する。予防接種等を一部補助する。労働意欲を持つものに対し希望があれば非常勤勤務から常勤勤務に転換を図るものとする。
①有給希望休の事前うかがいによるシフト調整及び長期休暇取得によるシフト調整
：稼働月の前月に有給・希望する休暇を伺うことで本人の希望する日を有給・休暇とする。また長期休暇を希望する際にも希望が叶うように出来る限りシフト調整を行う。
②予防接種費用の補助
：インフルエンザ予防接種費用の一部を補助する。
③非正規職員から正規職員への転換
：非正規職員（非常勤職員）であるもが、正規職員(常勤職員）を希望する際には本人の能力評価や業務姿勢、責任感等を判断し正規職員への転換を図るものとする。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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