2025年10月29日09:01 公表
ライフケア高増ヘルパーセンター
サービスの内容に関する写真
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ライフケアセンター（ヘルパー・デイサービスセンター）正面玄関です。 -
有料老人ホーム正面玄関です。 -
高増温泉の源泉を利用する大浴場です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・住宅型有料老人ホーム （ライフケア高増）
・サービス付高齢者向け住宅（シニアホーム津軽の里東和徳、シニアホーム津軽の里仲町）
・通所介護 （ライフケア高増デイサービスセンター）
・短期入所生活介護 （ショートステイ津軽の里豊原）
・企業主導型保育 （ら.ら.ら.保育園）
・障がい者グループホーム （シェアハウス和徳）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職 早番（6：00～15：00【休憩１時間】）日勤Ａ（9：00～18：00【休憩１時間】）日勤Ｂ（8：30～17：30【休憩１時間】）日勤Ｃ（8：00～17：00【休憩１時間】）
遅番（10：00～19：00【休憩１時間】）夜勤 （16：30～9：30【休憩３時間】）※パート勤務、短時間勤務についても相談に応じます。
シフト制による週休2日（暦月で31日の場合は9日、それ以外は8日となります。）
賃金体系
介護職
基本給：164,500～175,000円 資格手当：2,000～4,000円 特別交付金（ベア加算相当分）：12,000円／（令和6年度） 夜勤手当：2,000円（1回あたり）
処遇改善手当：35,000円/月額平均（令和7年度平均）
（旧特定処遇改善加算相当分）：年２回（30,000～150,000）
※その他居住地からの距離に応じて通勤手当（上限￥10,000）が付与されます。
※役職者は別途手当が支給となります。（職務手当、職能手当）
※処遇改善手当は、月々の利用者数に応じて変動があります。
休暇制度の内容および取得状況
8月に2日間、1月に3日間のリフレッシュ休暇があります。
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇をそれぞれ取得実績あります。（取得者は、全員職場へ復帰し職位や就労形態の変更はありません。）
福利厚生の状況
昇給は勤続半年以上のスタッフが対象となります。（前年実績：1,000～3,000円）
賞与は勤続半年以上のスタッフが対象となります。（6月・12月／2.0ヶ月 ）※会社業績及び人事考課に基づく
退職金共済（勤続1年以上のスタッフが対象です。）
加入保険：雇用、労災、健康保険、厚生年金
スタッフは“企業主導型保育園ら.ら.ら.保育園”のご利用が可能です。
離職率
（離職率）8.69％
（内訳） 1年間の離職者数が3人、職員の在籍数が26人
※7.69％ ＝ 2（人） ÷ 26（人） ×100
令和6年4月現在