2025年10月29日09:01 公表
株式会社ケアライフ青森 野辺地営業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年09月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
福祉用具レンタル・販売に関し、弊社福祉用具事業部（青森市）のサテライト（野辺地町）の
福祉用具専門相談員がご相談承ります（青森市東部から上北エリア担当１名）。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外（自費）サービスは生活援助、身体介護問わずご利用いただけます。
※介護保険・障害者総合支援サービスが利用可能になるまでの間や、生活支援や身体介護に付随したサービス（介護保険サービス対象外事項など）が必要な場合、ご相談下さい。
下記の「受け入れ可能人数」が、【受け入れ可能人数：20人／ 最大受け入れ人数：100人】と記載しておりますが、訪問介護サービスに当たり、そのタイミングでの利用者数、サービス希望時間帯、サービス希望回数、サービス内容等により、受け入れ可能人数は変動します。サービス希望時に、まずはご相談いただければ調整・検討して、対応可能かどうかをご返答いたします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日（月～金） 08：30～17：30 途中1時間の休憩取得（分割による取得も有り）
休暇制度の内容および取得状況
土曜日（法定外休日）・日曜日（法定休日））・１２月３１日～１月３日（年末年始休暇）
振替休日（土曜日出勤の場合は、その前の月曜日から金曜日までに取得）
（日曜日出勤の場合は、その翌日月曜日から金曜日までに取得）
福利厚生の状況
年１回の健康診断実施
離職率
令和６年９月から令和７年８月までの離職者２名
離職率 ＝ ２（１年間の離職者） ÷ １３（１年前の在籍者） × １００ ＝ １５．４（％）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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