2025年10月29日09:01 公表
スマイルタカラ訪問介護
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
身体介護・生活援助・介護予防訪問介護など、介護保険制度に沿った運営方針に基づき、サービスを提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
月に１度の内部研修、職員会議を行い、ケア技術の向上並びにサービスの質の向上の取り組みを行っております。
外部研修に積極的に参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
スマイルタカラ居宅介護
住宅型有料老人ホーム マリーゴールド
保険外の利用料等に関する自由記述
入退院時の付き添いや、嗜好品の買い物など、介護保険制度で行うことができないサービスを保険外で対応しております。（別途契約書作成）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者とよくコミュニケーションを取ることを、心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援から要介護５までのお客様、自立支援を目指し在宅での生活をしております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7：00～19：00の間で、交代制
賃金体系
基本給（経験年数）・資格手当 ・職能手当 ・職務手当 ・処遇改善手当 ・扶養手当
休暇制度の内容および取得状況
勤務6か月後に、有給休暇あり（10日～）
福利厚生の状況
厚生年金・社会保険・雇用保険・年金制度あり
離職率
H29年12月1日より、事業開始
離職率 8％