2026年01月29日12:00 公表
認知症対応型共同生活介護 ハピネスながわ
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・入居者の思いや希望が、グループホームでの生活であきらめることがないよう、今しかできないことを考え、入居者、ご家族、職員が力を合わせて取り組んでいます。
・毎年、入居者の行きたい場所等の希望を確認しています。家族と昔に行った思い出の場所、長年、会えていない兄弟との再会、カラオケBOX等の個別外出に取り組んでいます。家族の参加もあり協力体制も整っています。
サービスの質の向上に向けた取組
・知識や技術向上のスキルアップを目的として年間計画を立て、内部・外部研修に積極的に参加しています。
・月1回、ケースカンファレンスの中で課題分析や情報の共有をしてケアの見直しに努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・ユニット型介護老人福祉施設 50床 ・短期入所生活介護 10床（予防含む）
保険外の利用料等に関する自由記述
居室費 月額 21,000円 食材費 30,000円 光熱費 9,500円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 ６:３０～１５:３０ 日勤 ８:３０～１７:３０ 遅番 １０:００～１９:００ 夜勤 １７:３０～８:３０
休憩 早番 １２:００～１３:００ 日勤 １２:３０～１３:３０ 遅番 １３:３０～１４:３０ 夜勤 ０:００～３:００
賃金体系
法人給与規定により算出
休暇制度の内容および取得状況
2019年4月1日 働き方改革法案設立に合わせ、有給の消化率を上げている。
福利厚生の状況
各種社会保険 通勤手当 住居手当 退職金制度など充実
離職率
0％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）