2026年01月29日12:00 公表
グループホームわらび苑
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
生活全般・健康管理を１人１人に合わせたプランを作成し、支援させていただいております。
季節に応じた行事（お花見、ドライブ、夏祭り、敬老会、クリスマス会、雛祭りなど）
緑豊かな土地のあるため、季節を感じながらの苑周辺の散策。
時期に応じた野菜などの収穫をし、その味を楽しむ。
サービスの質の向上に向けた取組
身体拘束をしない介護の研修や虐待防止の研修を定期的に行っている
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
人事評価制度を行い職員の意識の向上を図っている
経験や資格を問わず採用している
専門学校の学生見学など施設のアピールを行っている
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
資格取得に際して金銭的も含めバックアップしている
人事評価制度を活用して職員の意欲を高めている
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
職員の事情等を勘案し柔軟に対応している。
可能な限り有給取得を推奨または管理者が与えている。最低、法令に沿った有給消化を行っている
有給取得をしやすい様管理者はシフトを調整している
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
法令に沿って行われている
マニュアルを作成している。常時閲覧状態にある。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
毎月話し合いを持ち業務の効率化を図っている
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎月スタッフミーティングを行い業務の効率化を図っている
地域の方が参加する運営推進会議を行っている。
毎月のスタッフミーティングで行っている。
併設されているサービス
ディサービスセンター臥牛苑・サービス付き高齢者向け住宅双松苑・臥牛苑居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
家賃等は、基本情報をご覧ください。その他受診介助無料、年間行事によるドライブ等無料、自宅へ送迎無料となっております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若い年齢の方は従事していないもの、３０歳代からの幅広い年齢層で、生活の知恵を工夫しながら、利用者の方１人１人にあった対応をさせていただいております。今後も知識・技術を向上し、誠意をもって支援させていただきたいと思っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症を患いながらも、制限なく普通の生活をされております。地域の行事にも参加され、また地域の方々を招き交流をしております。今後もより良い生活をして頂ければと思っております。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）