2025年11月28日10:43 公表
さくら荘デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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（2025年10月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練：個別訓練、集団訓練の組み合わせにより、個々の利用者の課題解決につながるようにしている。（令和4年12月～機能訓練の加算は算定していない）
作業療法：機能訓練と同様に個別・集団の両面から活動を進めている。また、ゲーム性を帯びた活動により、楽しみながら活動できるよう工夫している。
入浴：４種類の浴槽を準備し、ご本人の身体状況や希望に合わせて使い分けている。
食事：季節感のあるメニューに心がけている。地域に根ざした行事食も多数ある。
＊その利用さの必要性と要望・希望にそって対応するようこころがけている。
サービスの質の向上に向けた取組
内部研修、外部研修等によりサービスの質の向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
基本方針の一つ「5.職員の資質向上に努めます。」に基づき、キャリアパスを用意しています。介護職員の役職や賃金体系を整備しています。キャリアパスを支える職場環境の向上を進めています。
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当地区中学校からの職業体験を積極的に受け入れています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資質向上のための研修を開催し、職員が研修する機会を確保しています。職員の外部研修の受講機会を設けて、介護福祉士、ユニットリーダー、居宅支援専門員、喀痰吸引等の資格取得の支援等で専門性の高い介護技術の習得を推奨し、シフト調整も柔軟に対応しています。
研修受講、資格取得結果は人事考課に反映しています。
人事考課の面談と同時に、キャリアアップ、働き方に関する相談等の機会を設けている。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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介護職員の役職や賃金体系を整備しています。また、資質向上のための研修を開催し、職員が研修する機会を確保しています。さらに、介護職員の経験や資格に応じた昇給制度を整備しています。キャリアパスを支える職場環境の向上を進めています。職員の外部研修の受講機会を設けて、資格取得の支援等で専門性の高い介護技術の習得を推奨しています。職員の健康診断、ストレスチェック等の結果に対し相談、助言を行い健康で安心して働ける仕組みを作っています。業務負担軽減のため介護機器を導入しています。育児休業制度のほか子育て中の職員のシフト調整など柔軟に対応しています。
５日以上の休暇取得を定着させている。また、有給休暇の時間単位取得を制度化し休暇を取得しやすくしている。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
職員の健康診断、ストレスチェック等の結果に対し相談、助言を行い健康で安心して働ける仕組みを作っています。
職員の健康診断、ストレスチェック等の結果に対し相談、助言を行い健康で安心して働ける仕組みを作っています。
職員の健康診断、ストレスチェック等の結果に対し相談、助言を行い健康で安心して働ける仕組みを作っています。業務負担軽減のため介護機器を導入しています。
事故、トラブル、苦情への対応マニュアルを作成し、責任の所在を明確化しています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホームを母体に、短期入所生活介護、居宅介護支援、を併設。これらの組み合わせにより、在宅介護の継続に資するとともに、在宅から施設入所までの移行がスムーズに運ぶよう援助している。
保険外の利用料等に関する自由記述
散髪料：2,500円、散髪のみ2,000円、顔そりのみ1,500円（その日のうちに理容師に支払います。）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
有資格：介護福祉士、ヘルパー１級・２級を有する職員を多数配置。その他の職員も研修を積み、個々の利用者に対応できるように配慮している。
年齢構成：30代から60代まで幅広く配置、ベテランの裁量と新鮮な発想の両方が生きるように配慮している。
心がけていること：利用者への言葉かけに注意し、その人らしさを引き出すよう工夫している。また、自宅に戻る方々であることを考慮し、ご家族との情報交換が密になるようコミュニケーションを深めるようにしている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護度：要支援１から要介護５まで、様々な介護度の方々が利用。
身体機能：歩行等自立されている方から、車椅子やリクライニング車椅子の対象者まで幅広い状態の方々が利用。
認知機能：認知機能に問題のない方から、軽度・中度・重度の認知症を患っておられる方々まで幅広く利用。
地域性：五戸町全体と新郷村の皆さんが利用。
家庭環境：多くはご家族と同居されておられるが、独居・高齢者世帯、身内の方が遠方にいらっしゃる、またはご本人が遠方から引っ越して来た等、不安を抱えておられる方も利用。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
ご自宅からの送迎→事業所到着→バイタルチェック→入浴→昼食→口腔ケア→お昼寝→午後のリハビリ→おやつ→排泄ケア→自宅への送迎
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
日曜は休業日。通常は五戸町。個別対応については要相談。
個別の機能訓練の詳細
現在訓練加算は算定していないが、リハビリ機器を使用してのリハビリ、階段昇降、滑車運動等行っている。
入浴形態（一般浴、機械浴）
その他