2025年12月26日11:32 公表
小規模多機能型居宅介護事業所のぎわ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年11月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「通い」を中心に「訪問」・「宿泊」の３つのサービスを組み合わせて、慣れ親しんだ自宅での生活を支援します。
・２４時間・３６５日サポートします。
・「通い」・・・事業所で、食事、健康チェック、入浴サービスが受けられます。
・「訪問」・・・買物、掃除、食事の支度や身体的な支援などお手伝いいたします。
・「宿泊」・・・個室での宿泊となります。また、急な宿泊利用にも柔軟に対応いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
従業者の資質向上に向けた研修、認知症介護実践者研修などの外部研修並びに事業所内研修として、毎月知識向上を目的とする研修の他、介護技術研修を実施しています。また、法人で介護職キャリアアップを目的とし、専門５課程の研修を実施しています。
- 取組に関係するホームページURL
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小規模多機能型居宅介護事業所のぎわ
http://jikei-kai.org/index/kaigo-nogiwa
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小規模多機能型居宅介護事業所のぎわ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
ミッションビジョンを整備し、その中から月ごとのテーマを定めています。
当事業所においては昨年度介護職員の採用の実績はないが、法人内の他事業所では他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等に-だわらない幅広い採用をしており、入職後法人内のキャリアアップ制度において、資格の有無に関係なく介護職員の処遇改善と地位向上をサポートする研修の仕組みを設けています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講費用の支援があり、また受験日を含む3日間の特別休暇（有給）を取得できます。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
青森市内に企業主導型保育事業所を整備しています。
職員の状況により勤務シフト・勤務時間の変更及び異動希望申出制度や非正規職員から正規職員への推薦制度を設けています。
有給休暇の取得状況を毎月確認し、取得を促しています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
全職員に年一回以上健康診断及びストレスチェックを実施（夜勤が月4回以上の方は年2回健康診断を実施）しています。
全職員に年一回以上健康診断及びストレスチェックを実施しています。
事故対応マニュアルを作成しています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
業務マニュアルを作成している。また、事業所内で業務改善に取り組み、その成果を年1回開催される法人内のカイゼンイノベーション学会で発表しています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
事業所内で定期的にミーティングを開催し、職員の意見を吸い上げることにより、勤務環境や業務の改善につなげています。
ミッションビジョンについて、毎月のテーマに沿って行動した職員についての表彰制度を設けています。
併設されているサービス
ユニット型介護老人保健施設青照苑、ユニット型介護老人保健施設青照苑通所リハビリテーション、ユニット型介護老人保健施設青照苑訪問リハビリテーション、青森市地域包括支援センターのぎわが併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
訪問サービス時に、サービス提供するために使用する水道、ガス、電気等の費用は、利用者負担となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
私たちの使命は、思いやりの気持ちを大切に、利用者の思いを受容し、住み慣れた地域での生活が継続できるよう学び続け、家族・地域となって支えることです。
・利用者がどこにいても自分らしく安心して過ごせるよう、笑顔と思いやりの心で寄り添う事業所を目指します。
・家族・地域との交流を深め、ワンチームで生活を支える事業所を目指します。
・誰に対しても明るい笑顔で接し、相手をよく見て・よく聴き・よく話し、良好な関係の構築を目指します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
63歳～94歳の方が利用されています。地域柄なのか、自宅でも事業所でものんびり穏やかに過ごされている方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
（1）7:00～19：00の間の7.5時間（７シフト制）
（2）16：30～9:00
※上記時間のシフト制
休日休暇 正職員：シフト制 月8日～9日程度
賃金体系
介護福祉士（正職員）
基本給 130,500～145,980円 職務手当13,000円 処遇改善手当他手当30,000円～42,000円 小規模手当：5,000円
（勤務制限がない場合支給） 夜勤手当1回につき4,000円 通勤費上限20,700円（自宅より通勤地までの距離に
応じて支給、無料駐車場完備） 賞与年2回（夏期・冬期）
介護職員（臨時職員、資格不問）
基本給 125,845円 職務手当5,000円 処遇改善手当他手当38,940円 夜勤手当1回につき4,000円
通勤費上限690円/日（自宅より通勤地までの距離に応じて支給、無料駐車場完備） 賞与なし
休暇制度の内容および取得状況
事業所において有給取得状況を個別に把握し、有給休暇取得、働き方改革を推進しています。
・公傷病休暇
・育児・介護・看護休暇
・特別休暇・・・本人の結婚、配偶者の出産、祖父母・父母・配偶者等の忌引、リフレッシュ休暇等
福利厚生の状況
永年勤続表彰制度（10年、20年、30年、40年）
慶弔関連各種給付金あり。
奨学金制度（看護師・准看護師・薬剤師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・介護福祉士を目指して勉強する学生が奨学金制度を通じて、実りある学生生活を送ることができるように、経済的な援助を通して医療・介護の現場で働く機会を応援します。）
看護師寮（看護職を対象に格安の寮費で1人暮らしをすることができます。）
保養所（職員や職員の家族の方々などを対象に利用いただけます。）
愛好会・サークル（職員の健康増進、親睦などを目的としているサークルです。）
行事（職員同士の交流の場として、新入社員歓迎会、忘年会、送別会などのイベントを企画、開催しています。）
安全衛生（定期的な健康診断受診を義務付けており、インフルエンザ予防接種やその他必要な措置を積極的に行っています。）
企業主導型保育事業所ひまわりと連携しており、24時間365日利用可能です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所のパンフレットや広報物
法人全体の離職率
令和6年度の離職率 ２人÷２１人×１００＝９％