2025年12月26日11:23 公表
デイサービスセンター藤の園
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年09月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
高齢者の生活を支え、心温まる一日の介護サービスです。専門スタッフによる丁寧な日常生活支援、食事や入浴といった基本的なケアはもちろん、心のリフレッシュと社会的交流の機会も提供いたします。ご利用者様を大切にし、その人らしい豊かな日々をサポートするサービスです。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様のためのニーズを丁寧に把握し、専門性の高いスタッフによる個別的かつ質の高いケアを提供することが重要です。顧客満足度調査とご利用者様の声を聞く、継続的な研修による介護スタッフの専門性向上、安全管理の徹底、最新の福祉機器の導入さらに、データに基づいた客観的な評価とPDCAサイクルを実践し、利用者の主観と自己決定権を尊重しながら、心身の健康と生活の質の維持・テクノロジーの活用と人間的なケアのバランスを見据え、常に進化し続ける柔軟な姿勢で、デイサービスの価値を高める取り組みを実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
・特別養護老人ホーム藤の園、短期入所生活介護事業所藤の園、藤の園居宅介護支援事業所と併設。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様の大切なニーズに寄り添い、きめ細やかなサービスをご提供いたします。また、職員間のコミュニケーションを重視し、克服の強みを活かした職場環境づくりに貢献しています。困難な状況においても、柔軟な発想と前向きな姿勢で課題解決に取り組み、チームワークと個人の成長を両立させる働き方を実践しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様の中には、足や腰が弱くて歩くのが大変な方も多く、全体の2割が車椅子や歩行器を使用しております。認知症の進行具合は人それぞれで、言葉が分かりづらい方もいらっしゃいますが、職員が丁寧にサポートしています。多くのご利用者様は家族と過ごす時間を大切にされており、他のご利用者様とも楽しく交流されています。趣味活動では、絵を描いたり、脳トレや簡単な体操を行っています。健康管理については、看護師が利用時に状態を確認し、健康チェックを行っています。食事は施設で調理しており、ご利用者様から大変好評です。また、個人の好みやアレルギーにも配慮して対応しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・8：30～17：30（１時間の昼休憩含む）
賃金体系
・基本給、各種手当、賞与（年２回支給）、介護職員処遇改善手当、介護職員特定処遇改善手当（年２回支給）
休暇制度の内容および取得状況
・土、日、年末年始の他、祝日分を振替休日として取得、有給休暇は年５日以上取得。
福利厚生の状況
・職員健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
9：00～お迎え
9：30～到着、バイタルチェック
10：00～入浴
12：00～昼食・休憩
14：00～体操・レクリエーション
15：30～おやつ
16：00～お送り
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎範囲：戸山、戸崎、けやき、駒込、浜館、赤坂、蛍沢、月見野、横内、奥野、桜川、松森
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）