2025年12月26日11:33 公表
小規模多機能型居宅介護事業所おおの
| 介護サービスの種類 |
小規模多機能型居宅介護
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| 所在地 |
〒030-0847 青森市東大野2-9-2
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| 連絡先 |
Tel：017-762-0065／Fax：017-762-0067
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サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
青森保健生協では、①尊厳を護る、②自立を支援、③在宅を支援の３つを基本とした、「生協10の基本ケア」に取り組んでいます。
「生協10の基本ケア」では、日常の生活行為そのものをリハビリと捉え、利用者と介護職員がトイレ、食卓、浴室などでの日々の介助の中で、在宅生活を基本とした生活動作の維持・向上を目指します。
①換気をする ②床に足をつけて座る ③トイレに座る④あたたかい食事をする⑤家庭浴にはいる⑥座って会話をする⑦町内におでかけをする⑧夢中になれることをする ⑨ケア会議をする ⑩ターミナルケアをする。
1から10までのケアを実践していくことで、利用者ご本人の活動性の向上からご家族や地域の人々との関わりまでトータルケアへとつなげていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
法人介護職員継続要綱に基づいて段階的な研修に取り組んでいます。
介護支援専門員合格者・初任者研修・更新研修・主任介護支援専門員研修、アセッサー資格所得、喀痰吸引研修、認知症各レベル研修など多岐にわたり研修支援を行っています。
本人の意思を目標育成面接の場で確認し、学びたい思いを尊重、キャリアアップのために支援を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・元気な高齢期をめざし、介護予防、認知症予防など、健康づくりをすすめます。
・老いても障害があっても自分らしい生き方ができるように自らの生活設計を考えます。
・なじみの関わりを大事にした支え合いを広げ、地域の介護カを高めます。
・必要な情報の提供と納得のできる説明を受け、自己決定とプライバシーを尊重する介護を受けることができます。
・自分らしさが大切にされ、生活を継続する介護を受けることができます。
・介護を通してともに成長し、苦楽を共感しあう介護をすすめます。
・利用者参加の評価活動など、内部・外部評価を取り入れ、介護の質の向上をすすめます。
・介護への意見や苦情を大切にし、組合員・利用者とともに地域に開かれた運営をします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①６：００～１４：１０
②７：００～１５：１０
③８：００～１６：１０
④８：４５～１６：５５
⑤１０：５０～１９：００
⑥１１：５０～２０：００
⑦１６：４５～翌８：５５
休暇制度の内容および取得状況
4週6休、日曜祝祭日、メーデー（5/1）半日、盆休み2日、年末年始5日、
有給休暇：年間20日・初年度12日、特別休暇（生理休暇、結婚、介護休暇、忌引）、
通院時間保障、育児・介護休業
福利厚生の状況
教育研修制度、職員共済制度、文化スポーツ活動補助など
（各共済組合やブロックごとのスポーツ大会や、レクレーション活動の行事を行っています）