2025年12月26日11:35 公表
地域密着型特定施設入居者生活介護事業所惣久
空き人数
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空き数/定員
0/17人 -
定員17人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療体制として、要相談としている医療管理は、インシュリン投与、、喀痰吸引、中心静脈栄養、胃ろう、気管切開となっており、協力医療機関3か所との連携が可能な場合に受け入れております。受け入れできない方は、ALS、人工呼吸器、鼻腔栄養、人工透析となっております。
サービスの質の向上に向けた取組
月1回の会議やケアマネの作る計画書を元に、本人の個別ケアの在り方を検討し、その状況に合わせ、職員の不足している技術と知識の確認をしています。その上で、日々看護師の指導の下、より細かな動きになるよう日々取り組んでいます。同時に個々人の時間の管理を通して、フロア内での無駄な時間の管理を実施し快適な生活空間になるよう日々研鑽している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
定期通院に関しては、社有車にて送迎及び同行がありますが、一回500円と有料になっています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常勤看護師1名、リハビリ兼務看護師1名、日中は年間通して常駐しています。夜間もオンコールにて対応と医療管理の部分が非常に高くなっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
出来る限り住み慣れた地域で生活できるよう、専門的なケアが必要な場合は、近隣の福祉施設のご紹介をベースに、お体の不自由な方は1階フロア。自立歩行や自走車いすの方は2階フロアという形で受け入れしております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本時間、7～16時、9時～18時、介護者の勤務時間は同様で、介護者のフル夜勤によるストレス軽減のため、準夜勤務（15時～0時）、深夜金（0時～9時）となっています。
賃金体系
キャリアップ制度を活用している。
休暇制度の内容および取得状況
・有給休暇や冠婚葬祭の特別給等、申請することで取得できます。