2026年01月29日12:00 公表
グループホームしおかぜ
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒030-1272 青森県青森市大字小橋字田川26番地39
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| 連絡先 |
Tel：017-754-4601／Fax：017-754-4602
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設の浴室は２種類あり、一般浴のほうはユニットバスで手すり等で立位が取れる方であれば問題なくご利用いただけます。
機械浴は、車椅子利用の方でも安全に入浴出来ます。
サービスの質の向上に向けた取組
働きながら介護福祉士取得を目指す職員に対し、研修受講費用を全額補助する仕組みを設けています。
各種研修の受講に際しては代替職員確保などシフトに配慮し、職員が積極的に学ぶことが出来る環境整備に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
ミッションビジョンを整備し、その中から月ごとのテーマを定めています。
当事業所においては昨年度介護職員の採用の実績はないが、法人内の他事業所では他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用をしており、入職後法人内のキャリアアップ制度において、資格の有無に関係なく介護職員の処遇改善と地位向上をサポートする研修の仕組みを設けています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講費用の支援があります。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
青森市内に企業主導型保育事業所を整備しています。
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、非正規職員からの正規職員への推薦制度を設けています。
有給休暇の取得状況を毎月確認し、取得を促しています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
法人内にメンタルヘルス等の職員相談窓口（法人本部事務局総務部人事課）を設置しています。
全職員に年１回以上健康診断およびストレスチェックを実施しています。
事故対応マニュアルを作成しています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
業務マニュアルを作成している。また、事業所内で業務改善に取り組み、その成果を年１回開催される法人内の改善イノベーション学会で発表しています。
タブレット端末等のＩＣＴ活用による業務量の縮減
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
事業所内で定期的ミーティングを開催し、職員の意見を吸い上げることにより、勤務環境や業務の改善につなげています。
ミッションビジョンについて、毎月テーマに沿って行動した職員についての表彰制度を設けています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
多職種と連携を図り一人一人にあったケアを提供する事業所を目指します。
利用者のできない部分より意欲と可能性に目を向け、できたことへの喜びを分かち合うことで利用者のモチベーションを高め、自立支援を行う事業所を目指します。
愛と思いやりを忘れず、プロ意識とチャレンジ精神を持って向上し続ける組織を目指します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 08：00～16：30
日勤 08：30～17：00
遅番 10：00～18：30
夜勤 16：30～翌09：00
休日 シフトによる（月８日程度）
※個別事情や年齢、体力など多様なニーズに応じたシフト、勤務時間の設定可能な体制をとっております。
休暇制度の内容および取得状況
事業所において有給休暇取得状況を個別に把握し、有給休暇取得、働き方改革を推進しています。
・公傷病休暇
・育児・介護・看護休暇
・特別休暇…本人の結婚、配偶者の出産、祖父母・父母・配偶者の忌引、産前産後、リフレッシュ休暇等
福利厚生の状況
永年勤続表彰制度（10年、20年、30年、40年）
慶弔関連各種給付⾦あり
奨学⾦制度（看護師・准看護師・薬剤師・理学療法⼠・作業療法⼠・⾔語聴覚⼠・介護福祉⼠を⽬指して勉強する学⽣が奨学⾦制度を通じて、実りある学⽣⽣活を送ることができるように、経済的な援助を通して医療・福祉の現場で働く機会を応援します）
看護師寮（看護職を対象に格安の寮費で１⼈暮らしをすることができます）
保養所（職員や職員の家族の⽅々などを対象に利⽤いただけます）
愛好会・サークル（職員の健康増進、親睦などを⽬的としているサークルです）
⾏事（職員同⼠の交流の場として、新⼊社員歓迎会、納涼ビアパーティー、忘年会、送別会などのイベントを企画、開催しています）
安全衛⽣（定期的な健康診断受診を義務付けており、インフルエンザ予防接種やその他必要な措置を積極的に⾏っています）
企業主導型保育事業所ひまわりと連携しており24時間365⽇利⽤可能です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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ユニットホール -
居室 -
浴室（機械浴）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
事業所や周囲の外観
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グループホームしおかぜ外観 -
道路を挟んで向かい側にはグループホームこばし