2025年01月20日14:35 公表
小規模多機能ホーム自由ヶ丘
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年12月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・一般浴、リフト浴、機械浴があり、身体機能に合わせての対応が可能です。
・定期受診の対応や、夜間でも緊急時には職員が訪問対応を行っております。また、急な泊まりサービスにも対応しており、何かあった際でも、
安心してご利用していただくことが出来ます。、
・送迎時間やご利用方法については、決まったプログラムがあるわけではなく、利用者様の生活スタイルに合わせ、必要なサービスを、
必要な時に提供させて頂きます。例えば、利用時間に制限がないため、当事業所での送迎対応時間外でも、ご家族が送り迎えをして頂ければ、
朝は当事業所へ送って頂いてから朝食を食べ、夜は夕食を食べてからお迎えに来られるといったご利用方法も可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
職員のスキルアップの為、外部研修参加や、園内研修を定期的に行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
グループホーム自由ヶ丘
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・経験豊富な明るく、元気なスタッフが、利用者様の「その人らしさ」を尊重し、少しでも長く、慣れ親しんだ在宅生活を続けられるよう、支援しております。
・体調不良時や、緊急時には迅速な対応ができるよう、定期的な園内研修や、外部研修へ参加し、日々スキルアップに努めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご家族や利用者様だけでは在宅生活が困難な場合でも、通いサービスや訪問サービス、泊りサービスを併用することで、ご自宅での安心した生活を過ごされております。