2026年05月01日16:36 公表
デイサービス 湯口の宿
サービスの内容に関する写真
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デイサービス ホール -
デイサービス 浴室 -
津軽三味線・民謡演奏の様子
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年10月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・食事
日進医療食品と提携し、おかずを提供。栄養バランスの取れた食事を楽しむことができる。
・入浴
「和」をコンセプトに建築した大浴場は、日帰り温泉に来たような雰囲気で入浴ができる。
・余興
津軽三味線奏者が従業員で２人在職。無料で津軽三味線の生演奏を体験できる。
サービスの質の向上に向けた取組
月一回の定例会議にて、過去一か月に起きた利用者の対応や声掛けについて指導を行い、接遇に力を入れている。
- 取組に関係するホームページURL
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株式会社ほまれ
https://houju-a.com
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株式会社ほまれ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
・居宅介護支援事業所
・訪問介護事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
設定なし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「明るく・楽しく」をモットーに、利用者・従業員も笑顔で楽しむことができる職場環境を目指している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的要介護１～２程度の利用者が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:00-17:00
休憩１時間
シフト当たり休日９日（２月は８日）
日曜定休、その他8/13.12/31.1/1
賃金体系
基本給 135,000円
資格手当 10,000～15,000円
介護職員処遇改善加算Ⅰ手当 5,000～10,000円
介護職員ベースアップ加算手当 3,000～10,000円
通勤手当：自宅からの距離に応じ、会社独自の計算式に当てはめ、出勤1回につき支給。
休暇制度の内容および取得状況
介護休暇
育児休暇等取得可
※勤務期間により条件あり。
福利厚生の状況
労働管理等を社労士へ委託。
会社の主観ではなく、社労士からアドバイスを受け上記制度の取得斡旋。
離職率
2022.4.1のオープンより、１名パート退職。
理由として新築の匂い等でアレルギー反応出、継続不可とのこと。