2025年11月28日09:18 公表
コンパスウォーク八戸新井田
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お一人お一人に合わせた個別リハビリの提供をさせていただいております。マシンを使った歩行機能の改善や、整体・足温浴によるリラクゼーションも行っています。また、ご自宅に帰ってから過ごす時間がメインになりますので少しでも運動習慣が持てるよう、手軽な体操指導も行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
リハビリの一環として、食器洗いや洗濯たたみなど様々な活動を行っています。自宅では全くやったことのない男性利用者様が率先して行ってくださいます。
利用者様の中には屋外を歩くことに不安を抱えている方も多いため、リハビリ目的で屋外歩行の機会を多く提供しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士・作業療法士・柔道整復師・看護師など、全従業員のうち６割以上が国家資格保持者。リハビリ専門スタッフが常駐しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
半日型で入浴・食事なしのため、リハビリに専念することができます。個別でのリハビリだけでなく、余暇時間は脳トレを中心に読書、タブレットを使ってゲームや動画視聴などをすることができます。最近では利用者様同士でキャッチボールやトランプ、将棋など多彩な活動を行っています
男性、女性共にコミュニケーションを良好にお過ごしいただいております。