2025年01月20日14:38 公表
ナースケア24
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/47人 -
最大受け入れ人数47人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
(2024年12月19日時点)
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
病院受診サービス ご家族様の受診対応が出来ない時場合に、病院受診時の付き添いを行います。
・最初の2時間以内 2,000円
・以降1時間毎に 1,000円
代理受診サービス ご利用者様が薬の処方の為の病院受診が出来ない場合に、利用者及びご家族様からの依頼により代理受診を行います。
・1回1,500円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週休3日制を推進しており、希望する職員から柔軟な働き方ができる様に取り組んでいる。
賃金体系
日給月給、通勤手当、介護支援手当、家族手当、住宅手当、子育て支援手当があります。*いずれも規定による。
休暇制度の内容および取得状況
・完全週休2日制、週休3日制も導入しています。休暇希望、有給を計画的に取得できる仕組みがあります。有給休暇は1時間ごとの時間有給も可能としています。
福利厚生の状況
・インフルエンザワクチン接種の助成金制度あり。ワクチン接種者が感染した場合の休暇は特別有給休暇を付与しています。
・勤続5年ごとにリフレッシュ特別有給休暇付与しています。
・退職金制度があります
・忘年会あり
・無料駐車場あり
ケアの詳細(具体的な接し方等)
地域との交流の様子
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令和6年8月かんたき便り -
令和6年かんたき便り10月
入浴形態(一般浴、機械浴)
機械浴
その他
ブログやSNSへのリンク
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