2023年12月27日09:58 公表
特別養護老人ホーム きりん館
サービスの内容に関する写真
空き人数
-
空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
(2023年11月22日時点)
サービスの内容に関する自由記述
住み慣れた町で、馴染みの顔の人達と共に、それまでの生活習慣や好みを活かして、今までの暮しが継続できるように少人数でのユニットケア、個別ケアを進め、季節の行事や地域への個別外出等を取り入れ、一人ひとりのプライバシーに配慮しながら、入居者が相互に社会的関係を築き、自律した生活を営みことができるよう支援します。また「ゆっくり、にっこり、おおらかに」を心がけた介護を目指します。入居者、家族、地域住民、職員が地域の一員として、共生できる関係づくりを進めます。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者の安心・安全な生活を守るために、排泄、感染防止・衛生、事故防止・リスクマネジメント、身体拘束・虐待防止、地域貢献委員会など10の委員会活動と年度毎にサービスに対する自己評価を行っている。
またサービスの質の向上にむけて、職員研修や勉強会など、職員の資質向上にも力を注いでいる。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
社会福祉法人 内潟療護園
http://uchigata.or.jp/
-
社会福祉法人 内潟療護園
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
短期入所生活介護サービス、介護予防短期入所生活介護サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
散髪代、嗜好品の購入等は実費負担
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
勤続年数10年以上の職員が15名、3年以上の職員が10名。
介護・看護職員21名のうち、20名が看護師、介護福祉士などの国家資格を有する専門職で、手厚い介護を実践しています。
登録特定行為事業者として、介護職員が口腔内たん吸引、胃ろうによる経管栄養等を行うための喀痰吸引等研修を受講し資格を持って認定特定行為業務従事者として看護師の補助行っている。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
事業所により異なります(参考:障がい者支援施設 内潟療護園)
介護職:➀8:30~19:00 ②8:00~17:00 ③7:30~16:30 ④16:00~9:00(夜勤)
4週8休(勤務表によるシフト制)
賃金体系
*基本給
(介護職)
高校卒:151,800円(基本給+手当①②③④=175,400円)、短大卒:159,800円(基本給+手当①②③④=183,400円)、大学卒:164,600円(基本給+手当①②③④=188,200円)
パート:時給871円~
(看護職)
正看護師:185,200円(基本給+手当➀②③④=208,800円、准看護士:176,200円(基本給+手当➀②③④=199,800円
6カ月経過後評価換算あり(上限20年)
*手当
①正職員手当(一般):8,000円 ②処遇改善手当:5,000円 ③特定処遇改善手当:6,300円(介護職経験者で有資格者は12,600円) ④特例交付金手当:4,300円
その他:通勤手当、住居手当、扶養手当、夜勤手当(夜勤1回につき5,000円)等(パート職員は一部法人が定める支給割合表が適用されます)
*賞与
正職員(一般職):年3.5月
賞与見積額
高校卒総合職初年度12月賞与:328,200円、短大卒総合職初年度12月賞与:344,200円、大学卒総合職初年度12月賞与:353,800円
休暇制度の内容および取得状況
週休二日制 毎週
その他の休日
*本人希望を考慮した勤務表による。
*各月の土日分の数が休日数となります。
年次有給休暇 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
福利厚生の状況
・社保、雇用労災、退職共済加入
・奨学金制度
・資格取得助成金
・褒賞金制度