2025年01月31日09:57 公表
ゆうあいの街クリニック通所リハビリテーションゆうあいの街
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
包括的高齢者運動トレーニング・ニューステップ・エアロバイク等のマシーン、ウォーターベッド・ホットリズミー等物理療法の機器が充実しています。
マシントレーニングによる自立した運動を中心に実施しています。
バランスのとれた食事を提供しています。行事食も充実しています。
サービスの質の向上に向けた取組
ゆうあいの街内・盛岡友愛病院で行われている研修会の他、外部の研修会にも積極的に参加しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
クリニック
訪問介護
訪問リハビリテーション
特定施設入居者生活介護
居宅介護支援
介護予防訪問介護
介護予防訪問リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外での利用は対応しておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護士はすべて介護福祉士の資格を持ち、知識と経験に裏打ちされた介護を提供しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
大人数の事業所ですので賑やかに楽しく運動されております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 8：30～17：15(休憩1時間)
早番 8：00～16：45(休憩1時間)
休暇制度の内容および取得状況
正月休みは12月30日～1月3日、夏休みは4日取得できます。
6月間勤務した場合、年次の取得が可能になります。
産休・育休、病気、介護等の休暇があります。申請があれば確実に取得できます。休暇終了後はスムースに復帰できるよう配慮しています。