2026年03月31日09:12 公表
一関病院訪問看護ステーションわかば
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2026年01月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
年齢、目的問わず、医療保険の算定期限内で収まらないケースや通所サービスでの十分な治療時間が確保できない方々にとって、マンツーマンでの個別性に特化したサービスを提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
当訪問リハビリテーションでは院内での急性期的な管理や様々な疾患のリハビリテーションを経たスタッフが担当致します。個人間での解決が難しいケースに関しては、他スタッフが同行したりと現場の中で課題に取り組めるよう、普遍的なリハビリテーションが確保できるよう努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
往診、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士2名、作業療法士１名の体制で臨んでおり、原則的には各利用者様につき担当スタッフ２名体制での対応を調整しております。それぞれの経験年数、スキル、得意分野やコミュニケーション能力は違いがあれど、医療と介護の現場に精通している観点から、様々なニーズに答えられる柔軟性を有しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
40代～90代後半の利用者様がいらっしゃり、それぞれのニーズや目標も多様化しております。若い方であれば復職に向けた機能訓練や復職後の身体コンディションの調整、ご高齢な方であれば現状の身体機能の維持や向上・転倒リスクの軽減に向けた介入が主目標になってきます。また、介護度が高く日常生活全般に介助を要する方であればご家族への介助指導等のニーズも高く、各ご家庭の状況に応じたリハビリを展開することが求められます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日8:30～17:30（うち昼休み60分）
土曜日8:30～12:30 変形労働時間制のため病院規定に準ずる
休暇制度の内容および取得状況
限りなく希望日での有休休暇取得可能
福利厚生の状況
院外研修参加費用の負担