2026年02月27日09:31 公表
介護老人保健施設銀楊
空き人数
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空き数/定員
0/78人 -
定員78人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者全員のベッドのマットレスを耐圧分散マットを使用。3種類の耐圧分散マットを使用することにより、利用者の褥瘡を予防するとともに、看護職員・介護職員の負担軽減策としています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
介護医療院（鎌田内科クリニック） （介護予防）通所リハビリテーション（鎌田内科クリニック） （介護予防）訪問リハビリテーション（鎌田内科クリニック） 居宅介護支援（銀楊居宅介護支援事業所）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1日の勤務時間は7.5時間。○看護職員（日勤：９：００～１７：３０ ８：４５～１７：１５ 夜勤：１７：００～９：３０） 介護職員（超早：６：００～１４：３０ 早番：７：００～１５：３０ 日勤：９：００～１７：３０ 遅番：１０：３０～１９：００ 遅番：１２：３０～２１：００ 夜勤：１７：００～９：３０） 超過勤務はほとんどありません。
賃金体系
看護師、准看護師、介護職員、事務系職員の給料表があり、前職の経験を加算した経験年数に応じた給与となります。介護職員処遇改善関係については、毎月の定額支給を行い、年1回の清算支給を行います。
休暇制度の内容および取得状況
法定休日のほか、夏季休暇４日、年末年始休暇４日を付与しています。
福利厚生の状況
盛岡市が指定する病児保育所を利用した場合、費用の半額を補助する規定を法人で実施しています。
離職率
（離職率）：１５．５％
内訳：１年間の離職者数９人、１年前の在職者数が５８人
計算式：１５．５％＝９人÷５８人×１００
２０２５．１２．１時点
その他
利用者に直接かかわらない業務について、介護助手という職種を設け、介護職員の負担軽減と定年退職後の雇用の確保、介護業界に入りたいという方の学びの場としています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
法人全体の離職率
（離職率）：１２．６％
内訳：１年間の離職者数が１２人、１年前の在職者数が９５人
計算式：１２．６％＝１２人÷９５人×１００
２０２５．１２．１時点