2026年02月27日09:05 公表
ジェイナース訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年03月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様が地域で安心して生活していけるよう、受け持ち制ではなくスタッフ全員で対応させていただいております。そのためスタッフ全員が同じ情報を共有できるようシステムを活用し、24時間体制でも情報をもとにどの利用者様であっても対応が可能となっております。また、利用者様の情報を医療機関へタイムリーに行う事で、スピーディーに対処を行う事が可能となっております。
サービスの質の向上に向けた取組
入職時からスタッフ教育に力を入れており、入職後も統一した看護が出来るよう、先輩スタッフより指導を行える体制にしております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
指定相談支援事業所ジェイサポート
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
保健師・看護師・精神保健福祉士・事務員が在籍。経験豊富な30～40歳代のスタッフが主力となり業務しており、男性看護師も3名在籍しているため、困難事例の対応も行っています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
精神科専門の訪問看護ですので、90％以上は精神障がいをお持ちの利用者様となっておりますが、介護保険での健康管理・安否確認・内服薬管理・リハビリなどの依頼での訪問看護も実施しております。