2025年02月28日09:41 公表
第一商事株式会社レディーズ・アイ事業部
サービスの内容に関する自由記述
ベテラン、新人おりまぜて柔軟な発想のもと、利用者の満足度を第一に努めています。
特に住宅改修は、実績も数多く積み上げてきており、身体状況を見すえた適切な状況判断のもとに進めていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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併設されているサービス
有料老人ホーム
訪問介護事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性の営業職を配置し、女性ならではの細やかな目線で対応しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日：8時30分～17時30分 土曜日：9時～12時 日祝・12/31～1/3休み
賃金体系
本社規定による（経験・資格等考慮します。営業手当あり（1万円～3万円））
休暇制度の内容および取得状況
産休・育休については、積極的な取得を促しております。女性職員の育休後の復職率は100％です。男性の育児休暇取得も推進しております。
福利厚生の状況
事業所内託児所を設けており0歳～3歳までのお子さんをお預かりすることができます。
離職率
0％（離職者0名 ÷ 在職者10名）