2025年01月31日10:22 公表
特別養護老人ホーム山岸和敬荘
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
最期まで食べる喜びを味わっていただけるよう咀嚼・嚥下機能の低下した利用者には形成食(ゼリー・ムース食)を提供したり、希望食を随時準備できるようインフォーマルサービスを活用したり、多職種で協働し本人及び残される家族が悔いを残さぬよう要望に応じた看取りの対応を行っております。施設に入所しても飲酒する機会や自宅へ帰る機会を設け、楽しみを見出した施設生活となるよう配慮しております。
サービスの質の向上に向けた取組
法人としての研修計画、事業所単位での研修計画を企画・立案し、毎月内部研修を行うことはもちろんのこと、様々な外部研修に参加する機会を設け、知識・技術の向上を目指しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
法人および事業所の特徴としてワークライフバランスを積極的に取り入れていることもあり、独身職員だけではなく働き盛りの共働き世帯やシングルマザー・シングルファザー世帯、親の介護世帯の方など様々な年齢層の職員がおります。それぞれの家庭での課題に寄り添う事業所として、各種取得しやすい制度を整備しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
岩手県初の特別養護老人ホームとして、長年の経験と知識から、様々な問題を抱えた利用者の方にご利用いただいております。多床室の居室もあり、生活困窮者や生活保護受給者の受け入れを積極的に行っている他、身寄りのない方への支援も行っております。協力医療機関が併設していることもあり、医療依存度の高い方や最期の看取りまでの対応も行っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1日7.75時間勤務 休日数は年104日制、年108日制、年122日制の中から選択が可能です。選択した休日数に合わせて基本給が変わります。その時のライフスタイルに応じてお選びいただけます。
例1：独身で休日数は少なく給与がたくさんほしい場合→年104日制
例2：子育てが忙しい時期で給与よりも休日数充実の場合→年122日制 など
賃金体系
当事業所の賃金規程に準じます。各種手当が充実しており、交通費や住宅手当、夜勤手当や扶養手当はもちろんのこと、各種資格手当や職務手当、医療的ケア資格手当などもございます。また、処遇改善加算については処遇改善加算Ⅰと特定処遇改善加算Ⅰを算定しており、夜勤に入る介護職員へは夜勤手当とは別に、夜勤回数分を上乗せした加算を支給しております。
休暇制度の内容および取得状況
法人全体の特徴としてワークライフバランスを積極的に取り入れています。家庭と仕事の両立をしやすいよう、女性職員の産前産後休暇はもちろんのこと、女性・男性問わず育児休業を取得できるよう推進しております。こうした取り組みから、子育てサポート企業として厚生労働省より『くるみん』の認定を受けました。休業取得率・復帰率ともに100%です。
福利厚生の状況
退職金共済については100%事業所負担であり、従業者負担(給与からの掛け金天引き等)はございません。
離職率
当事業所は特別養護老人ホームのみの単体事業所であり、通所介護事業所や福祉用具事業者、児童福祉や障害福祉、医療分野など新たな分野への挑戦として転職する傾向がございます。