2024年12月27日09:19 公表
城南指定居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2024年11月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者が住みなれた地域で安心して生活が出来るよう、地域社会との共生をはかりながら、個々のニーズに即応した援助を目指しています。また、社会福祉法人事業所として、より質の高いサービスの提供と、地域福祉の推進に努めています。同じ施設内に、介護支援センター、デイサービス、ヘルパーステーションが併設しており、情報共有、連携しやすい環境にあります。
サービスの質の向上に向けた取組
・介護支援センターと毎週会議を行うことでケース検討や社会資源などの理解と情報の共有
・各種研修会の参加
・施設内動画研修
・法人内の他居宅介護支援事業所と事例検討会
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
総合窓口である介護支援センター、介護サービスと共生型サービスとしてデイサービス、高齢者と障害者の支援にあたるヘルパーステーションがあります。また、障害サービスである、わ～くす城南（就労移行支援事業、就労継続支援Ｂ型事業、日中一時支援事業・就労定着支援事業）が同じ建物に入っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・介護支援センターと毎週会議を行い、ケース検討や社会資源などの理解と情報の共有、ケアマネジメントの技術向上に努めています。
・看護師や社会福祉士の有資格者もおり、様々な視点からの支援を考えていくこともできます。
・経験年数が多く、これまで様々なケースを担当しており、介護支援専門員以外にも勤務した経験豊富な従業員です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援、要介護１、２の軽度者が全体の７０％を占めています。学校や官庁街が近く、アパートやマンションが多い地域で、1人暮らしや高齢者世帯、生活保護世帯が多い傾向があります。親族が遠方であったり、身寄りのない利用者も増えております。法人内に障害サービスや相談機関、介護支援センターもあるため、連携しながら支援させていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は８：２０～１７：２０。土曜日や日曜日、国民の祝日、８月１３日～１６日、１２月２９日～１月３日は休みになっています。