2026年01月30日09:43 公表
松園病院介護医療院
サービスの内容に関する写真
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現在使用している車両です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/72人 -
最大受け入れ人数72人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年11月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険に対応して、心理的幅広い悩みなどや機能低下などに即しながら、心身機能の維持・回復のほか、心のケアや生活の相談など利用者様の在宅生活に寄り添います。
サービスの質の向上に向けた取組
月１回めどに介護事業部改善会議など開催して法人全体でサービスの質の向上に向けて取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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http://www.matsuzono.jp
http://www.matsuzono.jp
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http://www.matsuzono.jp
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
法人の理念：私たちは人間愛と信頼に基づいて、患者さま中心の安全で安心できる保険・医療・福祉を提供し、地域に貢献します。
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
職員全体で毎月1回は施設周辺の環境整備を取り入れています。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
松園第二病院に併設して、サービス付き高齢者向け住宅「ハピネスまつぞの」、ショートステイまつぞの、デイサービスセンター西まつぞの、訪問看護ステーションまつぞの、松園病院介護医療院に併設してデイケアセンターまつぞの、居宅介護支援事業所まつぞの、を運営しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験に基づく幅広いリハビリ技術を提供しています。３学会認定呼吸療法認定士、福祉住環境コーディネーター２級の資格者あり。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護保険、介護予防に適応している方を対象にしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月、火、木、金（８：30～17：15）
水、土（8：30～12：30）
休暇制度の内容および取得状況
産後の職場復帰後も時短勤務による勤務実績あり。
また、子供の体調不良などの理由による有給休暇利用あり。
離職率
（離職率）：0％
（内訳）：１年間離職数０人、１年前在籍者４人
（計算式）：０％＝０人÷４人×100
２０２５年１１月１日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
地域の方も参加できる共生会秋祭りを2025年9月27日行いました。
地域との交流の様子
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共生会秋祭り
その他
過去の事業所の名称等
松園第一病院訪問リハビリテーション