2025年04月30日09:16 公表
孝仁デイケアセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年02月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用開始時に、リハビリスタッフが利用者様のご自宅の家屋調査実施し、生活に合わせてリハビリを提供できるよう、心掛けています。理学療法士・作業療法士が利用者さん個々の身体状況・ADL能力に合わせたリハビリ計画を立て、個別リハビリ実施しています。その他の時間は体操や余暇活動、自主トレなどに力を入れています。また、感染対策としてアクリル板、クリーンパーテーションを設置しています。状況鑑みながら、季節のレクリエーション・外出レク・ドライブも実施予定です。
サービスの質の向上に向けた取組
通所リハビリでの個別リハビリだけではカバーしきれない部分を体操や自主トレで補えるよう、個別対応しています。また、研修会参加等で職員個々のスキルアップも図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
リハビリ専門職を多く配置し、利用時毎回20分の個別リハビリ提供し、必要に応じて短期集中リハビリ加算・リハマネ加算算定しています。利用者様に合わせた自主トレーニングもスタッフ付き添いのもと、提供しています。病院兼務の言語聴覚士による、評価・相談、必要に応じてリハビリも対応しています。介護職員については認知症介護実践者研修に毎年参加しており、認知症を有する利用者様へも柔軟に対応しています。要望を伺いながら、利用者様に合わせた作業活動の提供や季節のレクリエーションを計画し、実施しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様の有する疾患としては、脳血管疾患の後遺症や整形外科疾患術後や整形疾患の方が多くを占めています。若い年齢層から90歳以上の利用者様まで幅広い年齢層の方々が利用されています。退院後のリハビリ希望の方が多く、個別リハビリ対応しております。それぞれの目標に合わせったリハビリ・趣味活動を行って過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：15 休憩60分
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
4月：お花見ドライブ
5月：しょうぶ湯
7月：夏祭り
10月：孝仁祭（作品展示）・紅葉ドライブ
12月：クリスマス作品作り・ゆず湯
1月：みずき団子作り
利用者の一日の流れ
8：30～9：50 お出迎え
9：50～12：00 健康チェック・個別リハビリ及び入浴
12：00～12：30 昼食
12：30～13：30 休憩及び団らん
14：00～15：00 体操・レクリエーション・個別リハビリ
15：00～15：30 おやつ
16：00～ お見送り
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎地域：盛岡市内・滝沢市（一部の地域を除く）
利用曜日：利用希望回数やお住まいの地域によって個別に相談に応じます。
利用時間：デイケアセンター近隣のお住まいの方については半日利用など対応しております。
個別の機能訓練の詳細
理学療法士または作業療法士が個別に身体機能や動作能力面においての評価を行い、利用者の生活に合わせたリハビリテーションを提供します。リハビリ実施に当たっては、家屋調査も実施します。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）