2026年01月30日10:15 公表
特別養護老人ホームなのりの杜
空き人数
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空き数/定員
0/60人 -
定員60人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設サービスの特徴
①ユニット型個別ケア
プライバシーと個々のペースにあわせた生活を尊重し、少人数がリビングを囲むユニット毎に生活をし、家庭的なケアサービスを提供します。
②地域との共生を目指して
立地環境は自然豊かで、敷地内にはグラウンドや屋外休憩棟や交流散策公園を設けて地域の方に開放しております。地域の皆様が集える地域密着型の施設として運営しております。
サービスの質の向上に向けた取組
職員スキルアップのため、プリセプター制度研修とともに「内部研修」の充実に取り組んでいます。ほぼ毎週1回実施し、講師は外部講師他、外部研修を受講した職員が担当しています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
平成30年4月1日に特別養護老人ホームなのりの杜2号館(4人部屋と個室を有する従来型施設)を新規開設いたしました。既存の地域密着型特別養護老人ホームなのりの里(ユニット型)と合わせて3施設は連絡通路で繋がっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
施設内で訪問理容や訪問美容を利用できます。また、パンの訪問販売や食品や日用消耗品の訪問販売車も定期的に来訪しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から60代まで年齢層が幅広く素直で向上心ある職員が多いです。新入職員に先輩職員がマンツーマンで指導するプリセプター制度を導入しており、技術や知識指導の他、不安や悩みも共有し、全面的にフォローし、教える側教えられる側が共に育つよう、「共育」を実践しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
年間休日108.5日以上・5日以上連続する有給休暇計画的付与実施している
福利厚生の状況
・各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)完備・法人独自のLTD(休職保障制度)制度あり・海外研修制度有り