2026年03月31日09:44 公表
特別養護老人ホーム鶴亀ながい
空き人数
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空き数/定員
0/60人 -
定員60人中、現在の空き数0人です。
（2025年03月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
定員60名に対し、リクライニング車椅子を30台用意し、生活不活発病の予防目的として経管栄養の方も含め全利用者様を毎日離床して対応しております。経口摂取する食事は見た目は普通食でも舌でつぶせる固さを基準にしたソフト食を基本としていることはもちろん、そういった食事形態でも目で味わうことを大切に見た目にもおいしい食事の提供を心掛けております。
サービスの質の向上に向けた取組
介護技術や知識向上に向け、様々な外部の研修に参加する機会を多く設けております。また、内部でも定期的に勉強会を行い、常に現在のケアの見直しを図り、ご利用いただく利用者の方やご家族に満足したサービスを提供できるよう努力している所存です。
- 取組に関係するホームページURL
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特別養護老人ホーム 鶴亀ながいブログ一覧
https://www.turukame.info/blog/
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特別養護老人ホーム 鶴亀ながいブログ一覧
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
事業所の特徴としてワークライフバランスを積極的に取り入れていることもあり、20代～40代の共働き子育て世帯や50～60代の介護世帯の方など、様々な家庭状況がありながらも家族と仕事を両立して働いている方が多数おります。女性職員が多くおり、平成29年11月16日には岩手労働局より女性活躍推進法に基づくえるぼし認定企業(女性の活躍が進んでいる企業)の3段階表彰を受けました。福利厚生制度、腰痛予防技術導入、研修制度の充実など、働きやすい職場環境づくりを推進しており、育児休業取得率100パーセント・復帰率100パーセントです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
1ユニット10名、全6ユニット60名の利用者様を対応しております。経管栄養の方は胃痩や経鼻胃管の方だけではなく、食道痩の対応も行っております。麻痺や拘縮といった障害による全介助レベルの方や、認知症の進行に伴い認知機能が低下した故、動作理解が困難で全介助レベルとなった方等への症状の改善に向けた取り組みを行っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1日7.5時間勤務、年間休日108日(月9日休日)に加え、年次有給休暇(計画年休5日含む)付与。
賃金体系
賃金規程に準じます。
休暇制度の内容および取得状況
女性職員の産前産後休暇・育児休暇(満1歳まで。最大1歳6ヶ月まで延長可)の取得はもちろんのこと、男性職員の配偶者出産時の特別休暇や育児休暇(有給)の取得にも力を入れています。また、子供や親の体調不良時に取得できる看護休暇や、親の介護のための介護休暇、子供会行事や町内会行事などの地域活動に参加する為のボランティア休暇など、各種休暇の取得が可能です。
その他
過重労働解消を始めとする「働き方改革」の取組により、当法人は岩手労働局様よりベストプラクティス企業認定を受けました。具体的な取り組み状況については、以下(↓)の通りです。
・徹底した残業の禁止（就業規則で規定）
・男性職員の配偶者の出産時の特別休暇の付与制度の導入
・年間５日間の計画年休（必ず１年間に消化できる有給休暇制度）の導入
・ボランティア休暇制度の導入
・残業短縮のための教育・呼びかけ
・男性育児休暇取得時の有給化制度導入（Ｈ29年度～）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
ブログやSNSへのリンク
https://www.instagram.com/tsurukame.eiyuukai/