2026年03月31日09:18 公表
幼老統合施設Cocoa（デイサービス）
サービスの内容に関する写真
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保育園児との交流 -
児童との交流 -
制作レクリエーションの様子
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年01月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
同一敷地内にある保育園や児童クラブの子供たちと日常的な交流を行っています。隣接する岩手県予防医学協会より健康運動指導士の派遣を受けて実施する「運動教室」も好評です。少人数で家庭的な雰囲気の中、縫物などの手仕事や塗り絵、読書などお一人お一人が自由に楽しむことができるようレクリエーションをご用意しています。
サービスの質の向上に向けた取組
①運営推進会議を定期的に開催 ②利用者及びご家族様にアンケート調査実施
- 取組に関係するホームページURL
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幼老統合施設Cocoa
http://www.aogiri-cocoa.org/
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幼老統合施設Cocoa
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代（おやつ代含む）750円、リハビリパンツ1枚100円、尿とりパッド1枚50円
その他、行事や特別な教材費等
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく楽しいスタッフが支援しています。隣接の保育園・児童クラブのスタッフも出入りするため若々しい雰囲気の空間です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
保育園児との交流に魅力を感じて利用される方が多いです。朗らかで歌好きな方、おしゃべりをしてゆっくり過ごす方等、家庭的で和やかな雰囲気の皆様です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:15 休憩時間60分（11月～3月 8:45～17:15）
※職種によりスライド出勤あり
賃金体系
正職員：月給制
臨時職員（有期雇用者）時給制
休暇制度の内容および取得状況
休日：土日祝日、年末年始
休暇制度：年次休暇、育児・介護休暇等
福利厚生の状況
社会保険完備 その他各種手当有