2025年10月31日08:50 公表
丸森デイサービス
| 介護サービスの種類 |
通所介護
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| 所在地 |
〒022-0002 岩手県大船渡市大船渡町字丸森15-1
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| 連絡先 |
Tel：0192-22-8677／Fax：0192-22-8688
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年07月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
外部の研修機会を利用し、利用者へ楽しんでもらえるようなレクリエーション等の提供へ結び付けている
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
資格を持つ人材だけの採用条件でなく、人と関わる時間の多いため利用者の心を感じ取ることが出来る人材を採用し、入職後は資格取得に向けた支援を行う。
転職者・未経験者・有資格者にこだわる求人は出していない。（採用後には認知症介護基礎研修の受講している）
子育て世代の方に対しての有給休暇や子供の体調変化による時間抜け等にはすぐに対応できる体制を取っている - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
介護福祉士受験者に関しては、実務者研修の７日間は特別休暇、資格取得にかかる費用の補助（ハローワーク補助金制度の活用を含む）
内部研修・大船渡市・岩手県・介護労働安定センター等の外部研修会への参加
役職により研修会内容を照会し参加を検討する - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
現在、短時間勤務の２名も正規職員と従事している
家族の都合、子供の行事には出来るだけ有給申請し、人員配置により困難な場合でも半休での有給を含め出席するように常に話し合っている。
有給休暇は最低年間５日以上を取得するように話している勤続年数や役職により属人化している業務も複数存在している（申し送りによりその業務を文章化を進めているが十分でないと感じている）
連絡帳等の記入はその家族に合った言葉が必要なこともあり特定の職員となってしまっているのも現状。 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
短時間労働の職員も同じく一般健診を受けている。短時間労働の職員も50歳の節目には人間ドックでの検診を提案している（オプション費用も全額法人負担）
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
虐待防止、身体拘束排除、事故防止委員会の設置
外部研修はオンラインにて参加している退所時間を守るため、それぞれの役割を明確化し対応している
全職員が確認できるようノートを活用し、掃除、洗濯リストを作成し対応している
タブレット端末を導入済み
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
ミーティングは就業時間間際でなく、ランチミーティングにより、利用者の変化や出来事をポストイットに記入、家族との連絡帳の内容も確認し職員間で共有している
法人の理念は玄関に掲示し、介護保険制度については県長寿社会課からの連絡を印刷し回覧している
ランチミーティングにて家族との連絡長の内容や、送迎時の家族の様子出来事を報告しながら、家族との関り方、言葉の選択など共有する時間がある
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
基本部分 食費（おやつ込み）700円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
福祉に携わる人として、しっかりと相手の気持ちを汲み取ることが出来ている礼儀ある従業員と感じています
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
それぞれに抱える障害や悩みも、利用日には顔なじみの皆さんとの会話を通し穏やかに過ごされている方がほとんどです
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
12.5％
職員8人在籍 令和6年度1人離職
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
8：30 お迎え
9：00 バイタルチェック
9：20 入浴開始
9：20 軽体操（ストレッチ）
9：40 レクリエーション（手指訓練、季節の塗り絵・切り絵・工作）
12：00 昼食
12：45 口腔ケア
13：00 午睡
14：00 午後のレク（バスハイク等）
15：40 帰り準備（トイレ・清拭）
16：00 お送り
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
地区や曜日によっての利用曜日の制限等はございません
個別の機能訓練の詳細
ひとり一人の好みに合わせ工作等の活動を通して日常の動作を維持していただいている。
器具等を使用したリハビリは行っていません。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所のパンフレットや広報物
過去の事業所の名称等
丸森デイサービスセンター