2025年03月31日09:47 公表
特別養護老人ホーム花巻あすかの杜
空き人数
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空き数/定員
0/70人 -
定員70人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ケアプランをもとに、24時間シートを活用。
・嘱託医により、往診を毎週木曜日に実施。入居者様の体調不良時は適時受診し、入居者様とご家族様に安心していただいております。
・回転寿司や蕎麦打ち体験やスイーツフェアなどを定期的に開催。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内研修の中で、ユニットケアの支援方法について研修を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
花巻あすかの杜指定通所介護事業所
花巻あすかの杜指定短期入所生活介護事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
理容料：実費（2,400円）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
新卒～60代と幅広い世代が活躍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
日々の暮らしの中で、入居者様の趣味や特技を活かせられるようなクラブ活動や、喫茶店・居酒屋で他の入居者様との交流、季節ごとの行事や外出などを行っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早勤 7:00-16:30の内8時間勤務
日勤 8:00-20:00の内8時間勤務
遅勤 12:00-22:00の内8時間勤務
夜勤 21:30-7:00
休憩は60分（夜勤は90分）
賃金体系
給与規定による
・特殊業務手当あり
・夜勤手当 3,000円/回
・賞与 年2回（6月、12月）※R6年度実績3ヶ月
・昇給あり
・通勤手当 上限 15,000円
・住宅手当 上限 10,000円
休暇制度の内容および取得状況
年間休日110日
産前・産後、育児休暇、介護休暇等 整備あり。
有休休暇も適宜取得あり。
福利厚生の状況
社会保険、雇用保険、労災保険、退職金制度（岩手県社会福祉協議会＋福祉医療機構）
離職率
【令和5年度】
特別養護老人ホーム花巻あすかの杜 9.8％ ※併設、短期入所生活介護事業所含む
9.8％＝離職者7人÷前年度末の在籍者71人
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴