2025年11月28日08:49 公表
株式会社工房ＺＥＲＯ介護事業部デイサービスセンター風音
サービスの内容に関する写真
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24時間稼働のチップボイラーシステムを導入し、給湯と床暖房で温かく過ごすことができます。 -
デイサービスセンター風音内の厨房で給食を提供している。 -
寝たまま入浴できる特浴を整備している。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年08月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
提供する食事の残食が少なく、利用者からの評価も高いです。入浴時、皮膚状態の観察を行うようにしている。
サービスの質の向上に向けた取組
質の向上のために内部研修・外部研修を充実させている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
未経験、無資格の方を採用しています。本人の意志により、資格取得をしていただきました。（介護福祉士まで取得済みです。）
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
働きながら介護福祉士を2名の方が取得しています。
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年に1.2度定期的に面談があります。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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介護記録ソフト・タブレット端末の導入
特殊寝台 高昇付
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
朝の朝礼、夕方のミーティングを行っている。
風音お楽しみ会を開催、熱中症対策のため時期をずらしての交流。
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併設されているサービス
共生型生活介護・特定相談支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
・給食代 600円 ・当日キャンセル 300円 ・居宅迎え時のキャンセル 600円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
個性豊かな職員が多く、世代間を問わず交友関係良好である。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者は温厚で他利用者への配慮が見られる。話題豊富でコミュニケーションが円滑、レクリエーションや製作活動等に意欲的ある。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
午前8時30分から午後17時30分の勤務時間です。
賃金体系
賃金は月給になります。パートの方は、時給になります。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は取得しやすく、取得状況は良好です。
福利厚生の状況
制服貸与制度があります。
離職率
離職率16％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
行事等を行う際は、行事計画を作成し行っている。
地域との交流の様子
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毎年恒例で出演者も多様です。風音まつりのチラシです。 -
熱中症対策のため、規模縮小して開催。
利用者の一日の流れ
・健康観察→入浴又は、余暇活動→昼食→静養→レクリエーション→おやつ→体操など→送迎（帰宅）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
月曜日から金曜日(祝日含む)の朝夕の送迎をします。車椅子利用者の送迎も致します。
個別の機能訓練の詳細
実施ごとに、その日の心身の状態を確認しながら、個々のプログラム内容や運動負荷を調整し行っております。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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デイサービスセンター風音 外観 -
玄関
事業所の雰囲気
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居室・食堂
事業所のパンフレットや広報物
法人全体の離職率
離職率13％
過去の事業所の名称等
なし