2026年03月31日08:59 公表
デイサービスセンターさくら館
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2026年01月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
１，個別ケア対応をして行きます。精神的・身体的の両面から援助や介護を実施し、できる事は自分で行うという意欲を持ちながら生活出来るように共に考えていきます。
２，昼食時間はご利用者様とスタッフと共に食卓を囲みながら食事を摂ります。立ったまま監視役や介助はいたしません。
３，入浴はリフト浴も兼ね備えた個浴となっております。
４，利用者様の行為に対して「ダメ」（否定する）という言葉は一切言いません。辱めないようにどう対応すればいいのか、発想の転換ができるよう日々考えております。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様の尊厳を守るための対応として言葉遣いに顕れてくると思います。毎月の会議やカンファレンスでは利用者様の接遇や
課題解決のためばかりではなく、職員の言葉遣いから対応の仕方をチェックしています。
（虐待防止委員会主催）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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小学生・中学生等の職業見学及び体験等受け入れの実績あり。
地域行事への参加として、集落行事への参加（神社祭り、桜まつり馬車乗り、神輿応援と祈祷、どんと祭）等実施しております。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
職員15名中（兼務）生活相談員の要件に該当する職員兼務【兼務】（社会福祉主事任用資格3名、介護支援専門員1名、介護福祉士3年以上4名）
介護職員の資格【兼務】（介護福祉士7名、初任者研修4名、認知症基礎研修1名）喀痰吸引研修1名）とキャリアアップ
に向けての支援をしております。-
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
子育てや家族等の介護休業等の制度は充実しております。
出勤率の算定については、有給休暇を取得した期間・産前産後・育児・介護休業等の育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律に基づく育児・介護休業期間及び業務上の傷病による休業期間は出勤したものとして扱うとなっております。対応可能（実績あり）。
有給休暇を取得しやすい職場です。取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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5Ｓ活動の方針あり。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）併設されています。居室は15部屋、トイレ,クローゼット,洗面所,ベットマット,毛布,布団が常備されています。個室ですのでプライバシーが保護されています。部屋に戻ったときは一人の個別の空間として精神的な安定に繋がっております。食堂・居間・台所・浴室は共同です。各種相談や介助も受けられますので大変安心安全な住居です。
・居宅介護支援事業所が併設されているので安心してご相談ができます。また、他の居宅介護支援事業所のケアマネさんの継続利用ができます。自由ですのでまずはご相談してみてください。
保険外の利用料等に関する自由記述
食事やおやつ、行事、教材費等自己負担となっております。
今までは、自己負担の実績がありませんが負担していただくことがあります。
また、個別使用品のパットやオムツ等は自己負担となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
心のこもった挨拶・ていねい言葉遣い・やさしい笑顔。そして全身の身なりの印象は清楚と思います。
一人一人の人格を尊重する”おもてなしの心”で接しています。だからこそ皆様、笑顔や笑いであふれています。
皆さんが集まり語らう場で、居心地よいひとときを過ごしていただいております。
私たち職員は、受け入れてくださる会社があり、施設があり、そして利用してくださる方々がいるように自他共に助け合い生きていることに感謝しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援から要介護５の方、認知症である方もない方も、サ高住の住宅から通われる方も自宅から通って来られる方も、
皆さんの笑顔の挨拶からデイサービスが始まっております。
利用者の皆さんはお互いが共に心配し合いながらまた声を掛けあいながら楽しんでおります。
まさに、結いの心と絆が生まれております。
利用者様の顔の表情がいきいきとした姿に見られると思っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～18：00 の内 ８時間勤務 デイサービス・サ高住（兼務）
18：00～翌9：00 の内１０時間勤務 デイサービス・サ高住（兼務）
賃金体系
基本給（毎年４月昇給）+資格手当+比率手当+処遇改善手当
ボーナス（業績・個人評価による）
休暇制度の内容および取得状況
変則性交替勤務。休暇は基本給、介護・看護休業、育児休業、育児時間休、産前産後休業、慶弔休暇等あり該当する職員は取得し継続勤務につなげている
福利厚生の状況
法定福利厚生の他に下記の通りあり
施設内清掃・窓ふきは年１回業者委託し従業員の労力軽減を図っている。
保養宿泊施設あり安価な宿泊費自己負担より利用でき心身のリフレッシュを図っている。
親睦会（新年会・新年会宿泊・行事）への助成金（従業員に負担なし）
通勤手当
スキルアップ支援
離職率
令和7年 離職率 12.5％
離職率 12.5％ ＝ 2人 ÷ １6人 × 100
2025年12月1日現在