2025年04月23日16:29 公表
これさぽヘルパーステーション南
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/19人 -
最大受け入れ人数19人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年01月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
キメ細かいサービスで、ご利用者みなさまの安心・快適な生活をお約束します。
身体介護… 食事・排泄・歩行など、生活の介助が必要な方のお手伝いをケアスタッフが行います。
生活援助… ケアスタッフがご利用者様に代わって、日常生活のサポートを行います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
1時間未満‥ 2750円
以降30分ごとに1320円が加算
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全体的に年齢層が若く、元気で優しいスタッフが勤務しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
主に要支援1～要介護2の方が多くご利用されています。
また、幅広い年齢層の方が、ご利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
6：30～18：00のシフト制。
休憩12:00～13:00。
希望休制度‥ 月3日。
休暇制度の内容および取得状況
大体月10日の公休。
有休取得最低5日/1年。状況にもよりますが、希望時にはできるだけ有休を取得していただけるように調整しています。
その他
職場内の人間関係は良好で、それがご利用者様へのケアの質向上にも繋がっていると感じます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）