2025年03月31日08:57 公表
水沢病院訪問看護ステーションきらり
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
80/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数80人です。
（2025年01月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療依存度の高い利用者様（医療的ケア児・医療的ケアが必要な方・難病・看取りなど）も積極的に行います。特定行為研修終了看護師1名おり、医師の指示書に基づき気管カニューレ交換、胃ろう交換等対応できるようにしています。
サービスの質の向上に向けた取組
各種研修や学会参加及び訪問看護e-ラーニングを受講し自己研鑚を行うと共に学びの共有を行っています。 利用者満足度調査を実施し質改善に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフは、全員総合病院にて勤務した看護実践能力の高い経験豊富な看護師です。
訪問看護基礎・専門・管理研修及び精神科訪問看護基礎研修等多くの研修に参加するとともに訪問看護e-ラーニング・学研ナーシングを受講し質の向上を目指しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児から高齢者・精神疾患の方、年齢を問わずサービスを提供します。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正規職員 7.75時間/日 38.75時間/週
賃金体系
奥州市に準ずる
休暇制度の内容および取得状況
奥州市に準ずる
福利厚生の状況
奥州市に準ずる
離職率
離職率 ０％ 2024/12/31時点