2025年11月28日08:56 公表

ヘルパーステーション姫さくら

記入日：2025年09月29日

介護サービスの種類	訪問介護
所在地	〒028-7111　岩手県八幡平市大更25-5　地図を開く
連絡先	Tel：0195-78-8086／Fax：0195-78-8087 ホームページを開く

※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/11人
最大受け入れ人数11人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年09月29日時点）

サービスの内容に関する自由記述

主に、食事介助（全介助・一部介助・見守り）、排泄介助（おむつ・リハパン交換・Pトイレ介助・見守り・洗浄）、入浴介助（全介助・一部介助・見守り・全身清拭）、移動移乗介助（車椅子移乗・車椅子移動・歩行介助・見守り）、整容（洗面・口腔ケア等）、服薬確認、生活援助（居室清掃・シーツ交換・洗濯等）を行っております。

サービスの質の向上に向けた取組

利用者様が必要とする援助を計画・実施し、ケアマネジャーへの報告・相談および従業員全員で月1回の定期ミーティング、日々の報告・連絡・相談を随時行い、毎月見直しをして、改善点があれば再計画・実施を行っております。サービスの提供時に利用者様に変化があれば、都度、従業員同士で共有し、改善点があれば話し合い、より良いサービス提供を行うよう努めております。

取組に関係するホームページURL

ヘルパーステーション姫さくらホームページ
https://yolo-seek-hachimantai.my.canva.site/himesakura

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

・介護事業ではない仕事からの転職者採用実績あり。
・女性従業員は今のところ全員、子育て中の主婦です。
・～60代採用実績あり。
・介護の資格を持っていない方の場合は、介護補助として働きながらの資格取得を支援しています。
・未経験者も歓迎しており、焦らずゆっくりじっくり丁寧に指導いたします。

職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

職業体験の受け入れ実績はまだありませんが、ホームページに記載し、希望があれば受け入れ可能な体制は整えております。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

実務者研修受講希望者には、会社負担での資格取得を支援しています。
その他、外部研修を受講の希望があれば積極的に受講を支援します。

上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

シフト作成時は毎月、それぞれの希望を必ず確認してから作成しています。必ず全ての希望通りになるとは限らない場合もありますが、出来る限り希望に沿ったシフトになるように調整しております。

有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

翌月のシフト作成時に、有給休暇の取得有無のヒアリングを行っております。
急な有給休暇取得希望の際は、全員に確認して話し合いシフトを調整するなど、できるだけ取得できるように調整しております。

有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

腰痛を含む心身の健康管理

業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

毎月の定期ミーティング（業務改善）にて、実施している。

５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

2023年11月までは手書きでの記録を行っていたが、2023年12月から介護ソフトへの記録に切り替えたことにより、事務作業が軽減された。
スタッフ全員へ、専用パソコンもしくは専用タブレットを配布。

介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

2025年、インカムを導入しました。

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

毎朝、毎夕のミーティングの他、最低月1回の定期ミーティングを開催しています。
基本的には、「ミーティング」という設けられた場だけでなく、常に報告・連絡・相談が出来る環境作りを心掛けています。

ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

同法人事業所「住宅型有料老人ホームさくら」をご利用の方の場合、保険外利用料として「住宅型有料老人ホームさくら」のご利用料も記載されます。

従業員の情報

従業員の男女比
従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

現在、30～40代の従業員での構成です。従業員の関係性はとても良好で、従業員一人ひとり責任感があり、利用者様それぞれの個性・特性を理解し日々のサービス提供を行っております。日々のサービス提供の中で、利用者様の変化や、より良いサービス提供方法の提案等があれば、その都度全員に報告・連絡・相談をし合ったり、月1回の定期ミーティングで報告・連絡・相談をする場を設けております。ミーティング後、実施してみて、その結果を全員で共有し、改善点があれば都度改善を行っております。利用者様がより良いサービス提供を受けられるよう、従業員同士のコミュニケーションや報告・連絡・相談がしやすい環境作りに力をいれております。

利用者の情報

利用者の男女比
利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

現在、要介護１～５までの利用者様がいらっしゃいますが、自分で出来ることは自分でやりたいという意思をお持ちの方が多いです。サポートを受けながら、自分で出来ることは自分で行うことで、日々、意欲的に生活しております。歩行困難や、ふらつきがある状態で入所した方が数名いらっしゃいますが、老人ホームさくらの階段の上り下りで杖歩行可能までに下肢筋力が回復し、ご本人達も、『また歩けなくならないように』と、意欲的に階段の上り下りを行っております。2025年6月に階段昇降機が設置され、より快適にお過ごしいただいております。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

8：30～17：30（月～日）（1h休憩）

利用者様の増減により、変動あります。

賃金体系

・基本給（固定）
・基本給（処遇）
・資格手当（初任者研修・実務者研修・介護福祉士等）
・賞与年2回（6月・12月）
・普通残業手当（時間外が発生した場合）
・休日出勤手当（休日出勤が発生した場合）

休暇制度の内容および取得状況

毎月中旬頃に、翌月の希望休を申告していただき、シフトを組んでおります。極力希望にそったシフト作成を行っておりますが、職員同士で希望がかぶった場合は、職員同士で相談して調整しております。

福利厚生の状況

・健康診断の実施（一般健診）年1回

・婦人科検診の実施（乳がん検診・子宮頸がん検診）偶数年齢の年

離職率

離職率＝1年間の離職者数【１名』÷1年前の在籍者数【４名】×１００＝２５％

2025年9月30日現在

※離職理由：病気による退職（60代）

その他

当事業所では、30～40代の子育て世代が在籍しております。よって、お子様の行事や病気等による早退や欠勤に柔軟に対応できる体制を整えております。

ケアの詳細（具体的な接し方等）

利用者の一日の流れ

【住宅型有料老人ホームさくらでの１日】

7：00～　朝食（7名：老人ホームさくら対応）

8：30～　朝食（2名：ヘルパーステーション姫さくら対応）（起床介助・排泄介助・更衣介助・車椅子移乗移動・歩行介助および見守り・食事介助・服薬確認・口腔ケア）

9：10～
　15：50 入浴（全介助・一部介助・見守り・全身清拭）・生活援助（居室清掃・シーツ交換・洗濯等）

11：00～
　13：10 昼食（9名：ヘルパーステーション姫さくら対応）（排泄介助・更衣介助・車椅子移乗移動・歩行介助および見守り・食事介助・服薬確認・口腔ケア・声掛け）
　
16：00～
　18：30 夕食（9名：ヘルパーステーション姫さくら対応）（排泄介助・更衣介助・車椅子移乗移動・歩行介助および見守り・食事介助・服薬確認・口腔ケア・声掛け・就寝介助）

送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）

同法人事業所「住宅型有料老人ホームさくら」への訪問介護ですので、基本的には利用者様の送迎はありませんが、福祉車両（車椅子用リフト付き車両）はございます。状況に応じて、必要となった場合には、対応可能です。

個別の機能訓練の詳細

なし

入浴形態（一般浴、機械浴）

一般浴（個浴）

その他

法人全体の離職率