2026年02月27日09:26 公表
特別養護老人ホームれいたく苑
空き人数
-
空き数/定員
0/85人 -
定員85人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
最期まで口から食べる喜びを味わっていただけるよう、咀嚼・嚥下状態に合わせた食事形態を準備している他、歯科衛生士を配置し、口腔ケアの充実を図っております。
また、多職種で協働し、本人および家族の想いに寄り添い安心・安全に過ごしていただけるよう配慮しております。
サービスの質の向上に向けた取組
ISO9001の認証取得のもと、顧客満足度の充実を図っております。
また、介護ロボット（インカム・見守りセンサー）等を導入し、利用者の安心や安全性の向上に努めております。
その他、法人内において専門職部会やリスクマネジメント委員会を中心とした研修を行い、知識・技術の向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
-
-
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
短期入所生活介護・居宅介護支援事業所を併設し、在宅生活から施設生活までのトータル的に支援しております。
また、特別養護老人ホームへの入所待機の間、ショートステイを利用しながら少しずつ施設での環境に慣れていただくこともできます。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ワークライフバランスを推進しており、子育て世代や介護世代など、様々な年齢層の職員が働いております。
また、無資格で働き始めた職員が、プリセプターシップ制度や資格取得支援制度等を活用し、介護福祉士を取得するなどキャリアアップを図り、やりがいをもって働いております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護3以上の方々が入所されております。
2人部屋・4人部屋を基本とした多床室であり、低所得者や生活保護受給者でも安心して入所いただけます。
また、協力医療機関との連携のもと、医療的ケアの充実を図り、住み慣れた施設での看取りケアも行っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員は3交替制と2交替制の混合型です。
休暇制度の内容および取得状況
ワークライフバランスを推進し、家庭と仕事の両立を目指して有給休暇が取得しやすいほか、産前産後休暇はもちろんのこと、男性も育児休業を取得しやすい環境を整えております。
福利厚生の状況
酸素ボックスを設置し、疲労回復や代謝促進、集中力の向上に役立てております。
その他
ノーリフティングケアを推進し、床走行式リフトや移乗サポートロボット（Hug）を導入のもと、利用者・職員ともに安心・安全に対応できる環境を整えております。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴