2026年02月27日09:09 公表
通所介護事業所つりがねの郷
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2026年01月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護の資格を有するスタッフが、介護計画に沿って介護を実践しておりますので、① 身体機能面での低下を出来るだけ防ぐこと、 ② 認知症実践研修等の受講修了者がおり、認知症を有する利用者への悪化防止と予防に努めること、 ③ 食事は、地元産を利用した旬の新鮮食材での昼食や季節の行事食など手作りで提供していること、 ④ 地域の矢巾温泉振興会に属しており、避難訓練等地域とともに実践していること、 ⑤ 利用者様は我が父母・祖父母の介護目標を実践しております。南昌新湯の源泉を浴用に使用しております。
サービスの質の向上に向けた取組
介護等無資格者には、認知症介護実践基礎研修等を受講、新任スタッフへの内部での個別研修期間を設けて必要な研修を実施。全体での月1回の研修では、倫理・法令遵守、プライバシー、リスクマネジメント、ＢＣＰ、身体拘束(虐待含み）、感染症予防、事故発生時の対応、利用者介護(認知症ケア含み）、アンコンシャスバイアス等実践に沿った研修を実施。それに沿った委員会や訓練等を定期的に実践。３ケ月ごとに個々の利用者の介護計画の見直しと介護支援専門員や家族等との連絡調整を随時実施。運営推進会議や運営懇談会の実施で外部の方の意見等を取り入れています。外部研修参加は、随時研修内容を確認して参加しております。資格取得の場合には、受講料等の費用を奨学金制度規定に沿って貸与（資格取得後、3年勤務した場合は返済を全額免除する）しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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階段の昇降機設置
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
温泉宿を一部改築しており、古民家的な雰囲気のある建物と山間にあるため、近くにぬさかけの滝等自然豊かな環境の事業所です。
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代（おやつ含み）600円/回。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
前職では、特別養護老人ホーム、通所介護、訪問介護、認知症グループホーム、障がい者施設等を経験してきたスタッフが多く、経験を活かしながら、介護福祉士、社会福祉士、認知症実践研修修了者、介護支援専門員等を有し介護を実践しております。なお、スタッフの家庭環境を考慮して、時には、一時期的に子どもさんを施設に滞在させることも取り組み、働きやすい環境つくりに努めており、永年勤続表彰者もいます。年1・2回もしくは随時の個人面談を実施し、スタッフの介護、職場環境、家庭の事情等を確認し、仕事の専門性を高めながらスタッフのこころのケアに努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域密着型通所介護ではありますが、住所地特例により他の市町村からのご利用者もおります。入浴は、アルカリ性の温泉水で入浴しておりますので、個々に合わせた入浴介護を実践されているのか、肌トラブル等が少なく感じております。また、階段があるため、機能訓練として階段の昇り降りを取り入れながら、体力の維持に努めております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時～17時
賃金体系
基本給、役職手当、精勤手当、調整手当、夜勤手当、資格手当、介護職員処遇改善手当が就業規則にのっとり支給しております。
休暇制度の内容および取得状況
法律に沿って年次有給休暇日を定め、計画年次は、勤務作成時に取得で来るよう配慮しています。計画年次は、全員取得し、それ以外の年次有給休暇もおおむね取得されている方が多いです。
福利厚生の状況
退職共済の退職金制度全員加入、制服・パルスオキシメーターの貸与、健康診断（夜勤者は2回/年）実施、インフルエンザ予防接種やそれ以外での臨時的なものは理事長判断で支給等実施しております。
離職率
令和6年12月15日現在 離職率：0％ 内訳：1年間の離職者数0人 1年前の在籍者数9人 計算式：0÷9×100=0