2025年11月28日08:50 公表
羽衣荘デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2023年01月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
岩手県認知症研修を受講したスタッフが多数在籍しており、その方の気持ちに寄り添うケアサービスを日々目指しています。
自宅での暮らしを支え、「楽しみ」「癒し」「運動」の3つの柱を掲げ活動の充実に取り組んでいます。
お世話型のサービスから、健康寿命を維持する活動として、生活能力向上型介護を目指し、脳活性活動、交流と心と体の総合的活動、癒し活動、体を鍛える活動、身体機能維持活動を準備し各プログラムに選択参加することで、生活力の向上維持と健康寿命を維持できるよう取り組んでいます。
また、環境を整える事で出来る事、行える、管理、選択するといったご自身の気持ちの維持を大切に社会参加、貢献しているといった気持ちを尊重し健康寿命維持に取り組んでいます。
介護度の高い方への関わりも大切に、気持ちに寄り添い過ごしやすい環境作りを目指し取り組んでいます。
私達だけでなく、ご家族やケアマネージャーとも状況連絡をとり、その方のサービス利用後の充実した日々が過ごせますようケアサービスの充実に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月1回、サービス内容、ヒヤリハット、事故などの検討及び施設環境など改善が必要な事項などに関しての会議を実施し施設内の環境を整ています。
また、利用されている方の状況や関わり方の変更など検討するミーティングを月1回実施しています。
法人全体での研修計画を作成し、毎月全職員参加による研修を行い考え方やケア意識の統一の勉強会を実施しています。
また、随時、外部研修への参加により、職員の技術向上を図っています。
新採用職員に対しても、個別のケア指導を長期に行い、不安の解消を図りながらケア支援にあたれるよう支援しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム羽衣荘
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
法人内では中堅の経験豊富なスタッフも多く相手の声を聞き入れながら対応にあたることができます。
常に声がけを心掛け、指導やアドバイスが行える環境です。
人事考課制度により、頑張っている姿の評価制度や困っている場合の上司のサポートもあります。
資格取得に向けての研修など休日取得も対応しています。
子育て世代や介護世代のスタッフも多く、同じ悩みなど相談しあえる仲間も多く、お互い理解のある体制が構築できています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
衣川以外の方のご利用もいただいており、衣川出身で近隣に嫁がれデイサービスでの再会も見られています。また、地域に居ても会うことができない方々との再会など交流が盛んに図られています。
お世話型のサービスから生活能力向上型のサービスを目指し、自身が出来る能力の維持活動に取り組んでおり、施設内の買い物や歩行運動、足マッサージや足の温熱、本なども充実していることから読書など、自分で選択し過ごしたい時間を有効に過ごされている様子が見られています。
また、タブレットやネット環境を使用し、個別や集団で好みの歌手の歌を視聴される方もいます。
介護度の高い方のご利用も可能で、体に負担のない過ごし方により、皆様お互いに共助の気持ちで声がけなどされ、温かみのある雰囲気で過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
女性の育児休業(基本1歳まで取得可能、最大2歳までの延長あり) 取得状況ほぼ100％取得
男性の育児休業(取得実績あり)
福利厚生の状況
ハートアイ(胆江地区勤労者福祉サービスセンター)に加入
様々な会員特典あり
その他
採用当初は、嘱託または非常勤であるが、勤務態度等加味し正職員への登用あり