2026年01月30日10:12 公表
ひろの会指定居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/159人 -
最大受け入れ人数159人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年12月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・各関係機関（町役場、地域包括支援センター、病院、保健センター、社会福祉協議会、介護施設、サービス事業所等）と連携を取り迅速に対応致します。
・特定事業所加算Ⅱを算定している事業所であるため、中重度者や処遇困難ケース等への支援にも積極的に取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
当事業所と契約されているご利用者様・ご家族様からの連絡・相談は、各介護支援専門員が業務用電話を携帯し24時間受付けています。
【研修・会議】
◇利用者に関する情報又はサービス提供に当たっての留意事項に係る伝達等を目的とした定例会議・事例検討会（週1回）
◇勉強会・業務改善会議（月1回）
◇新任従業者研修（適宜）
◇ご利用者様・ご家族様の満足度調査の実施（年1回）
◇自己評価の実施（年2回）
◇介護支援専門員外部研修への参加（33回/令和6年度）
◇所内研修（年6回）
◇他法人との合同事例検討会議（年1回以上）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ひろの会指定訪問介護（ヘルパー）
デイサービスきぼう
ひろの会指定短期入所生活介護（ショートステイ）
特別養護老人ホーム希望
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
【介護支援専門員(ケアマネジャー)が有している資格】
主任介護支援専門員 3名
介護福祉士 5名
社会福祉士 2名
精神保健福祉士 1名
福祉住環境コーディネーター 1名
社会福祉主事 2名
福祉レクリエーションワーカー 1名
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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