2025年01月31日10:03 公表
小規模多機能型居宅介護あい長橋町
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
9/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数9人です。
（2024年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日本生協連が提唱し全国の購買生協で取組が広がっている「生協１０の基本ケア」を取り入れるべく施設内のハード面を整えていますので、トイレの出入り口の開口や便座の向きなどを工夫することで、ギリギリまで自らできる事を奪わない様になっています。考え方と技術については、できうる限り自立支援のため取組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
誰がいつ対応しても、差異無く対応できるようにマニュアルの整備とメンテナンスを心がけています。変化等に気づいた時は、温度差無く共有が行える仕組みの構築を意識しています。また、変化をマニュアルへ反映させて以後間違いなく変化に対応できる様にメンテナンスしています。介護技術については、個別に研修受講スケジュールを年間で組み立てて計画的に受講することでスキルアップを図っています。
- 取組に関係するホームページURL
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いわて生活協同組合
http://www.iwate.coop/
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いわて生活協同組合
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
小規模多機能型居宅介護あい長橋町」のとなりには「ケアマネ事業所」「訪問介護事業所」「福祉用具事業所」を併設しておりますので、幅広い相談にお応えすることができます。また、併設事業所には「福祉用具」と「介護用品」のショップを常設しており、「実際に部屋に介護用品、福祉用具を置いてみた時の様子」を見ることができる盛岡市内ではめずらしい常設展示場となっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
いわて生協の介護事業ですので、食事はコープ商品を材料から調理して提供しております。介護保険サービスだけではフォローしきれない場合などは、いわて生協で実施しております「コープくらしの助け合いの会」やNPO法人「ワーカーズ・くらいいきいき応援隊」とも連携して、暮らしをお支えします。また、いわて生協主催での自由参加の「つどい」の場として、「コープカフェ」を毎月併設のホールにて実施しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員12人中11人が、介護現場経験10年以上のベテランです。また、12人中9人が「介護福祉士」の資格を有し、半数が「認知症実践者研修」修了、4人が「認知症管理者研修」を修了、１人が「認知症リーダー研修」を修了しており、安心感の高い介護力です。明るい職員が多い事で笑い声でにぎやかです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
9割の方が認知症の方ですが、穏やかで朗らかな方が多くいらっしゃいます。時に落ち着きが無くなる方もいらっしゃいますが、おっしゃっている事を尊重し穏やかに接する事を心がけています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は、夜勤も含めて５つの時間帯のシフトです。どの時間帯であっても９時間拘束で休憩1時間ですので長時間夜勤はありません。
賃金体系
いわて生協の就業規則に沿って「賃金制度（定期昇給）」「定年後再雇用「休暇制度」評価制度」「福利厚生」を運用します。
休暇制度の内容および取得状況
同上
福利厚生の状況
同上
離職率
12人のうち２人が入れ替わり、16.6％です。定年による退職とパートナーの転勤による退職です。