2026年01月30日10:08 公表
グループホームふじのかわ
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
グループホームふじのかわは民家を改修した２階建てのホームです。一般家庭の雰囲気をそのまま残し、自分の家のような安心できる空間があります。また、季節行事や近所を散歩したり食事の後片付けなど、入居者の方々と一緒に和気あいあいに笑顔を絶やさず、生き生きと生活できるように取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症についての研修会への参加や、併設されているほほえみの里との全体勉強会をｅラーニングで開催している。ホーム内では、毎月勉強会とカンファレンスを開催し、専門的知識を学び、入居者様の状態に合ったサービス提供に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は年齢層も幅広く、お互いの経験や専門的知識を共有し、協力し合いながら業務に携わっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
歌や踊りが大好きで、誰かが歌い出せば手拍子をしたり踊ったりと毎日笑顔の絶えないホームです。毎朝の日課には、ラジオ体操や歌に合わせた軽体操などを取り入れ、健康維持に努めています。入居者様と一緒に、ホーム内の掃除や食事の後片付け・洗濯物干しなどを行い、お互いに助け合いながらホーム生活をしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
１ヵ月単位の変形労働時間制で、１ヵ月平均１週労働時間は４０時間です。（日勤８：３０～１７：３０）
休日は、勤務表により毎週１日以上とし、年間１０８．５日以上となっています。（１ヵ月平均９日以上の公休）
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、特別休暇、産前及び産後の休暇、生理休暇及び母性健康管理のための休暇、育児、介護休暇等、子の看護休暇。
福利厚生の状況
勤続４年目以降、退職金制度及び退職金外部積立金制度が適用されます。冬場のインフルエンザワクチン予防接種を無料で実施します。障害所得補償制度があり、また個人上乗せも可能です。