空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

企業理念及び事業所理念やテーマを全職員が理解し実現に向けて取り組めるように各事業所の事務所内または施設内に掲示している。
又、全職員が業務を遂行する上で必ず目にするタブレット端末のホーム画面及び背景画面に表示し浸透を図っている。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

幅広い採用を実現するために、求人票や求人広告に無資格者、未経験者、高齢者に応募可能であること掲載し採用実績は多数あり。
又、応募前に施設見学を受け入れていることで応募前の不安を少なくするよう対応している。入職後は1か月から３か月の中長期の研修期間を設け個々の特性に応じて職場環境及び業務に馴染みやすい環境構築を実施している。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

福祉人材センターや地域の中学校等からの依頼による職業体験を積極的に受け入れている。
又、ご案内をいただけた地域行事には積極艇に参加し職業魅力度向上の取組を実施している。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

実務者研修受講希望者及び介護初任者研修受講希望者には、受講日程に合わせてシフト勤務日を変更する等の対応をし受講しやすい環境を提供している。
又、受講者が費用を負担せずに積極的に受講できる様に受講費用の全額補助制度を設けている。実際に補助制度を利用した受講者は多数。実践者研修には毎年1名以上を申し込み受講している。
又、職員が希望する研修も受講可能としている。更に、その際の交通費、日当、宿泊費を支給することで受講支援を行っている。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

事業所の管理者又はリーダーによるキャリアアップの面談又は希望聴取を定期的に実施している。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

育児休暇、介護休暇を就業規則に定めている。
職員の子供が放課後や休日に職員の勤務中に施設にて過ごせるように受け入れている。
職員の事情（育児・介護含む）に応じ勤務シフトの調整に随時対応することで働きやすい環境としている。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

全職員の事情に応じ、パートから社員へ又は社員からパートへの転換希望に随時対応し多様な働き方が選択できるよう支援している。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

短時間勤務労働者等にも受診可能な健康診断、ストレスチェックや従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

短時間労働者にも健康診断を実施している。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

腰痛軽減に向けた外部講師による研修やオンラインでの研修を実施する。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

管理者又はリーダーが中心となり、定期ミーティングの議題に「改善活動」を加え、改善活動の準備・現場課題の見える化・改善活動の実施・改善活動の振返り・実施内容の練り直しを実施している。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

独自に工夫した記録書や報告書を作成し、情報共有を図ると共に作業負担の軽減を実施している。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフト（ほのぼのシリーズ）を導入し、どの事業所からもシステムを操作可能とし業務の効率化を実施している。
タブレット端末を利用し勤怠管理やオンライン研修の効率化を行うとともに企業理念を掲示（表示）し浸透を図っている。

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

タブレット端末を導入し出退勤管理の他、一部情報の共有やオンライン研修等を実施し業務効率化と業務量縮減を実施している。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

週1回又は月1回の全体ミーティングを実施し、職場内のコミュニケーションの円滑化とともに職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容について協議し改善に努めている。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

地域の小学校との交流会を年に数回実施している。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ケアの好事例や利用者やその家族からの謝意等の情報は、随時又は全体ミーティング等で共有している。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述