2026年01月30日09:47 公表
昭和の家
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事、リハビリ体操、そしてゆったりとした空間。楽しみながら体を動かす事ができるように支援している。
サービスの質の向上に向けた取組
職員間のコミュニケーションを大切にしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ベテラン職員と若い職員の息の合ったかけあいの絶妙バランスで、温かい雰囲気をかもし出しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
新規で利用される利用者様もとけ込みやすい雰囲気で皆さんが声をかけて下さりほんわかとあたたかいデイです。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
開所3周年記念行事にて、ボランティアの方が慰問され餅つきも行い、皆さんでお祝いした。
利用者の一日の流れ
1.9時までに来所されバイタルチェック、体調確認行う
2.個別活動行いながら入浴実施
3.体操、声出し、歌、口腔体操し昼食
4.静養
5.水分補給も、雑談と体操、ゲームを行う
6.おやつ
7.レクリエーション行い、退所
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎…利用者の要望に沿った時間、曜日で行っている
個別の機能訓練の詳細
既往歴、体調、体の状態、両下肢の動きを確認しながら、その日に合った訓練を行う。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
法人全体の離職率
昭和の家では今までで1名離職しています。