2026年02月27日09:16 公表
看護小規模多機能ホームあおやぎ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様が活き活きと生きる為の支援を目標にしております。利用者様の言葉や思いを引き出す為、なんでも自由に選択する事をして頂いております。利用者様、家族様の希望に沿った自宅での生活を継続していけるよう、役割や、利用者様が出来る事を失くさない、また増やしていけるよう生活の中にある家事仕事を手伝って頂いたり、今までやってきた仕事や趣味をスタッフと共に取り組んでおります。利用者様の表情も明るくなり活き活きとしている事が実感出来ております。顔なじみのスタッフが対応することで、利用者様の身体状況や家庭環境を把握でき、きめ細やかなサービスを提供致します。また、医療との連携をはかり、医師の指示のもと看護師が医療ケアを実施しており、医療的な処置を必要とする方でもご利用できます。必要に応じて、看護師がご自宅に訪問し医療ケアが必要な方や看取り期の方に対応いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
週1回のカンファレンスや、日々のサービス提供していく中で意見交換を行い、よりよいサービスを提供できるよう日々スタッフで検討しております。又、各委員会や外部講師による勉強会を行っております。防災や感染対策、認知症ケア等について学ぶことで、サービスの質の向上を目指しております。看護師が不在時も医療的ケアが必要な利用者様を受け入れ出来るよう、介護職員等医療的ケア研修を受講しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
有料老人ホーム
訪問看護ステーション
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフは明るく笑顔が多い事が自慢です。いつもスタッフと利用者様が一緒に笑い合い、楽しみながら過ごしております。又、スタッフ同士で意見を言い合える関係を築けております。スタッフ1人1人が何が得意かお互いに把握しており、自然に役割分担が出来ます。そして、1人1人の力が1つになって目標を達成することが出来る、スーパーパワフルスタッフ集団です！
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様も明るい方が多いです。皆さん歌がお好きで手拍子をして盛り上がり、笑い合っております。利用者様お互いに仲間意識があり、その中で友達付き合いもあります。医療依存度の高い方も可能な範囲でみんなの輪に入り、明るく楽しい時間を一緒に過ごしております。また、皆さん意志の強い方や、意見がはっきりされている方々でもあります。共に過ごし、会話する中で、スタッフに色々な事を教えて下さいます。力強い人生の先輩方です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・早 6：00～15：00
・①・２F① 8：00～17：00
・２F② 9：00～18：00
・２F③ 10：00～19：00
・準夜勤 15：00～23：30
・深夜勤 24：00～9：00
賃金体系
給与支給規程による
休暇制度の内容および取得状況
・年次有給休暇
・特別有給休暇｛忌引・結婚・周年休暇（勤続年数により取得）等｝
・上半期・下半期休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・記念日休暇（有休取得）等 概ね取得出来ている。
福利厚生の状況
・雇用・労災・健康・厚生年金保険加入
離職率
（離職率）：７％
（内訳）：１年間の離職者数が２人、１年前の在籍者数が２８人
（計算式）：７％ ＝ ２人 ÷ ２８人 × １００
２０２４年１２月１日時点