2025年06月30日11:57 公表
グループホームさくら花泉
空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2025年06月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
必ず月に一度は外食や施設での行事を行うようにしており、また、地域の伝統保存会の方々をお招きし、獅子舞いやお囃子なども来て貰っている。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の意識向上のため、毎朝日勤者に一日の目標を発表してもらっている。日勤担当者は、前日から仕事に当たる心の準備ができると共に、体調管理や、仕事の段取りを考えて、仕事に臨むことが出来るようになった。また、虐待や身体拘束廃止への取り組みを強化している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から60代と幅広い構成であり、利用者様にとって孫役、嫁役と家族構成のような年齢層である。その年齢によって考え方が違うため、その都度話し合いを行い、よりよい介護を行うために、日々、努力を行っている。職員は、利用者様の立場に立って物事を考え、現在の生活の継続が出来るような取り組みを行っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様たちも年々高齢化が進み、それに伴い、介助を要する事も多くなってきている。そんな中でも利用者様一人ひとりが出来る事を見つけ、自分の残存機能の低下を防止するための日課も取り入れている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 7：00～ 16：00
日勤 9：00～ 18：00
遅番 10：30～ 19：30
夜勤 18：00～翌9：00