2025年11月28日09:07 公表
グループホームふじの里
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
レクリエーションには力を入れており、午前午後2回実施しています。中庭に小さな農園を作って利用者様にお手伝い頂きながら農作物を作っています。地域との交流活動として小学校の運動会・学習発表会の見学、地区文化祭への作品展示・ステージ発表等行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
根拠に基づいた介護サービスを提供する一環として、定期的にケアカンファレンスを実施し、利用者様の最優先課題に対する支援内容を、介護支援専門員・介護スタッフが共同で考え実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
同一敷地内に認知症対応型通所介護事業所『ふじの里デイサービスルーム』があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
50代、60代のベテランがホームの基本的な業務を支え、20代、30代、40代のスタッフと仲良く、「利用者ファースト」をスローガンに掲げて日々の支援を行っております。令和6年よりインドネシアから2名のスタッフを迎え、よりコミュニケーションを密に、日々の支援を通して介護知識・技術の研鑽に励んでおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当ホームは2ユニットで運営しておりますが、それぞれのユニットで特徴があります。ユニット１は、比較的身体機能的に維持できている方が多く、話好きの方が多いため、食事等でホールに皆さんが集まると、話の輪がつきないです。ユニット2は、介護度に違いがある方が多く、どちらかというとおとなしいユニットですが、午後レク定番のトランプ大会は非常に盛り上がって行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
4交代制
早番 7：00～16：30
日勤 9：15～18：45
遅番 10：30～20：00
夜勤 19：00～翌9：00
賃金体系
基本給・通勤手当・資格手当・処遇改善手当
賞与（前年実績 基本給×2.5か月）
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇平均取得率 ５３．７％
福利厚生の状況
ユニホーム貸与、インフルエンザ予防接種費用負担（上限3000円）
その他
（離職率） 26.6％
（内訳） 1年間の離職者数4人 1年前の在籍者数15人
（計算式） 4人÷15人＝22.2