2026年03月31日09:30 公表
グループホーム城山の杜
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
（１）毎月各ユニットカンファレンスや毎月末開催される全体職員会議にて更なるサービス提供出来る様に意見交換等を実施している。
（２）３ヶ月１回の高齢者虐待防止・身体拘束適正化委員会を開催する事で虐待防止・身体拘束ゼロの徹底教育を図っている。
（３）オンライン研修及び外部研修をバランス良く組合わせた研修計画を策定し、全職員が受講する事で資質向上に図っている。
（４）昨年度から生産性向上委員会を設置して３ヶ月１回委員会を開催している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
前職が介護業界と全く異なる仕事に従事していたが、「介護をしたい」との求職者を紹介され採用に至った実績が有る。
敬老会開催時には地元郷土芸能にボランティアとして来所して頂き、踊りを披露して頂いた。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
介護福祉士実務者研修受講者には研修費用は会社負担とし、受講者の負担にならない様に研修受講日を勤務日とする。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
就業規則に育児介護休暇規程や看護休暇を追加して子育て労働者の勤務意欲促進を図る。
正職員でも短時間勤務希望者も在籍するので個々の都合での勤務時間を設定している。パート職員採用でも本人希望が有れば正職員登用実績も有る。
就業規則に年次有給休暇とは別に勤務年数に応じて取得日数が違うリフレッシュ休暇制度を採用している。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
職員全員受診の一般健康診断は全員受診している。深夜業務従事者に対する特殊健康診断も６ヶ月１回受診している。
管理者や介護主任等には労働者の雇用管理改善の為の、雇用管理責任者講習をオンライン研修受講させている。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
生産性向上体制加算取得に向けて生産性向上委員会を設置して１回/３ヶ月
各ユニット毎にタブレットを購入して介護記録を手書きでは無く、介護記録入力する事でＩＣＴ化を図る事で職員の負担軽減促進する。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
各ユニット毎に毎月１回ユニット会議を開催してケア内容の気づきや振り返りを実施している。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
訪問美容料金：７,７００円
訪問理容料金：３,２００円
通院介助料金：１,０００円（大槌町外通院料金：２,０００円）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
令和５年度に新卒高校生を採用して、職員の新陳代謝を図り始めている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
リフレッシュ休暇制度（勤続年数に応じて休暇付与・勤続３年以上４日間：勤続５年以上５日間：勤続年数７年以上６日間：勤続年数１０年以上７日間）
福利厚生の状況
・退職金制度（勤続１年以上～正職員）
・業務災害保険加入（正職員及びパートタイマー）
・労務手当支給（毎年１２月３１日～翌年１月３日期間勤務者対象）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）